Работа для инвалидов в России: как планируют трудоустраивать маломобильных граждан в 2022 году, новые предложения

Одна из самых серьезных проблем для инвалидов в России – это социально-экономическая занятость. Из-за сложностей с созданием особых условий труда или просто из-за предвзятого отношения многие работодатели предпочитают не трудоустраивать людей с ограниченными возможностями, даже если эти ограничения не являются барьером для должности.

Проблема трудоустройства инвалидов 1, 2, 3 группы в России

«Проблема трудоустройства и занятости инвалидов в современном обществе актуальна. Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов в связи с лишними затратами, психологическими особенностями инвалидов, а также в связи с необходимостью лечения. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих ограничения, и войти в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве такой категории населения», – описывает проблему юрист Раиса Киян.

Сегодня российское законодательство регулирует трудоустройство инвалидов через систему квотирования, согласно которой организации с численностью штата более 100 человек обязаны принимать на работу инвалидов в количестве от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Отказ работодателя в приеме на работу в пределах установленной квоты влечет штраф в размере лишь 5 000–10 000 рублей.

«Инвалид, имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноценным членом общества и, конечно же, имеет дополнительные материальные средства», – продолжает Киян.

Как в Швеции решили проблему с рабочими местами для людей с ограниченными способностями

Одним из путей решения этой проблемы может стать опыт других стран, считает активист и создатель проекта «20 идей по развитию России» Дмитрий Давыдов. Так, например, в Швеции любая компания при трудоустройстве инвалида может подать заявку на субсидию, которую государственный орган выплачивает работодателю на протяжении действия трудового договора.

Размер субсидий определяется по итогам оценки способности инвалида к работе, проводимой совместно работодателем и Государственной службой занятости Швеции. Она назначается как часть от ежемесячной заработной платы.

В Японии, как и в России, существует квота на трудоустройство инвалидов. Она составляет 2,2% для компаний со штатом 45,5 и более работников. На практике только около половины компаний соблюдают квоту. Зато другая часть обязана платить ежемесячные взносы, которые идут на поддержку работы инвалидов в фирмах, перевыполняющих квоту.

Регионы лидеры по числу вакансий для инвалидов

Московская область, Краснодарский и Красноярский края, Санкт-Петербург и Москва являются лидерами по числу вакансий для людей с инвалидностью, сообщила пресс-служба Роструда.

В ведомстве отметили, что на портале Роструда "Работа в России" для людей с ограниченными возможностями здоровья представлено более 85 тысяч рабочих мест. Больше всего вакансий для инвалидов по зрению и слуху, также много предложений трудоустройства для людей с нарушениями интеллектуальных функций, кровообращения и опорно-двигательного аппарата, уточняется в сообщении.

"Лидерами по числу вакансий для инвалидов являются Московская область, Краснодарский и Красноярский края, Санкт-Петербург и Москва. Почти половина всех представленных вакансий (38 тысяч) относятся к сфере производства. Работодатели приглашают к себе технологов, химиков, инженеров, техников, слесарей, кладовщиков. Зачастую это рабочие места с предоставлением жилья", - говорится в сообщении.

В Роструде также уточнили, что для слесарей и лаборантов химического анализа есть предложения с зарплатой до 50 тысяч рублей, а инженеры могут рассчитывать на доход до 100 тысяч рублей. На портале встречаются и довольно редкие вакансии по квоте, например, переводчик с корейского языка. Также рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья открыты в медицинской и банковской сферах и других.

Предложения по изменению квот на рабочие места для инвалидов в России

«Мы предлагаем в России на законодательном и административном уровнях учредить финансовую поддержку компаниям и индивидуальным предпринимателям, готовым трудоустраивать инвалидов вне обязательной квоты или сверх квоты. Нужно разработать систему выдачи целевых субсидий и грантов на мероприятия по адаптации инвалидов на рабочих местах, а также систему проверки использования выделенных средств по назначению. Также предлагаем предусмотреть специальную премию социальным работникам и сотрудникам службы занятости, если те помогли найти долгосрочную работу инвалиду и освоиться на ней», – пишет Давыдов.

По задумке, первоначальное финансирование такой программы ляжет на госбюджет. Но можно также привлечь и частные средства, ужесточив существующее законодательство.

«Подбор работы для людей с ограниченными возможностями – это задача предпринимателей. Практически все сферы позволяют это сделать. Но пока бизнес не спешит над этим работать. Поэтому нам в первую очередь нужно воспитывать в молодых предпринимателях чувство социальной ответственности», – поделился своими мыслями общественный деятель Сергей Буторин.

По мнению же политолога Михаила Галицкого, большинство производственных сил сегодня сконцентрированы в частных руках. Такие работодатели не заинтересованы в трудоустройстве инвалидов, так как они не готовы обеспечивать льготы, не хотят брать на себя риски. Поэтому глобально решить эту проблему можно, лишь расширяя госсектор в экономике. Только при поддержке правительства это осуществимо.

Источники:

• Подробнее ➤
• Подробнее ➤