Два законных способа получения индексации пенсии работающим пенсионером

Два законных способа получения индексации пенсии работающим пенсионером

Возможность получения проиндексированной пенсии в некоторых случаях реальна и для работающих пенсионеров. Это можно сделать несколькими способами, которые не только не противоречат положениям действующего законодательства, но и предусмотрены им.

По общему правилу, в настоящее время право на ежегодную индексацию пенсий предусмотрено законом только для того пенсионера, который прекратил свою трудовую деятельность. Индексация пенсий работающих пенсионеров приостановлена с 2016 года.

Не будем рассматривать способ, который заключается в работе по "серой" схеме с зарплатой в конверте, остановимся на двух законных способах.

фото из архива автора

Первый способ принято считать самым распространенным и заключается он в том, что работающий пенсионер временно увольняется с работы, получает пересчитанную проиндексированную пенсию и вновь возвращается к трудовой деятельности, причем размер его пенсии так и останется повышенным.

Из числа моих знакомых, им уже несколько раз пользовались пенсионеры-педагоги, которые увольнялись по окончанию учебного года, получали индексацию и вновь трудоустраивались в начале учебного года.

Однако, чтобы воспользоваться данным способом необходимо на 100% быть уверенным в лояльности работодателя, который в течении некоторого времени будет сохранять Ваше рабочее место, а потом вновь примет на работу.

Также стоит учитывать, что между увольнением и трудоустройством должно пройти некоторое время (желательно не менее месяца). Как правило, первую повышенную пенсию пенсионгер получит месяца через 2,5-3.

Кроме того, стоит отметить, что устроившись работать заново работающий пенсионер вновь будет претерпевать все правовые последствия и в следующем году останется без индексации.

А вот второй способ не только дает возможность получить разово проиндексированную пенсию, но дарует право в будущем делать это ежегодно. Суть его заключается в том, что работающий пенсионер увольняется с работы и оформляется в качестве самозанятого, а потом уже продолжает трудиться.

Тут есть нюанс - если Вы намереваетесь уволиться и работать с этим же работодателем в качестве самозанятого, то это не получится, поскольку это запрещено законом в течении 2 лет после увольнения. Следовательно, способ больше подойдет тому работающему пенсионеру, кто намеревается сменить работу.

В соответствии с положениями законодательства, самозанятые (в том числе и пенсионеры) не должны платить взносы в ПФР. Вернее они вправе вступать в добровольные правоотношения в ПФР, но это не является обязанностью. А раз в отношения не вступили, то по закону они считаются неработающими со всеми правовыми последствиями, в том числе с сохранением права на ежегодную индексацию пенсий. А вот стаж работы у самозанятого, не отчисляющего взносы в ПФР, увеличиваться не будет.

Стоит помнить, что для самозанятых отношения с "работодателем" регулируются в рамках гражданско-правового договора, а не трудового, что не всегда хорошо. Так, самозанятый пенсионер не может рассчитывать на льготы работникам, в том числе на больничный и отпуск.

Источник