УЛОВКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЧТОБЫ НЕ ПОВЫШАТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ

УЛОВКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЧТОБЫ НЕ ПОВЫШАТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ

С начало 01.02.2022 года работодатели должны поднять зарплату на 8,4%

Повышение зарплаты произойдет с 01.02.2022. Значит зарплату за февраль работники должны получать уже в большем размере. А размер индексации зарплаты 12 января объявил Росстат.

Это говорит о том , что зарплату за февраль работники должны получать уже в большем размере, а размер индексации зарплаты 12 января объявил Росстат.

Инфляция в стране за 2021 год составила 8,39%. Об этом сообщил Росстат. На основании этих данных и будет происходить индексация. Ранее Президент РФ Владимир Путин уже подписал закон об индексации МРОТ на 8,6%. Пенсии также будут повышены на 8,6%. Об этом я уже писал в предыдущих публикациях.

Работодатели повышают зарплату с 1 февраля, а не с 1 января, так как только в январе становится известно об итогах роста цен официально.

Работодатели должны повышать зарплату соответственно росту потребительских цен. Это прописано в статье 134 Трудового кодекса. Периодичность и порядок повышения дохода персонала описывается в трудовом или коллективном договорах или в локальном нормативном акте. Обычно работодатели планируют индексацию на февраль.

Каждый год компании обязаны индексировать зарплату, но мало кто это делает. Тем не менее трудовые инспекторы проводят проверки даже в малых компаниях. И если обнаружат нарушения, то оштрафуют и обяжут доплатить. Но есть уловки, на которые идут компании, чтобы не индексировать выплаты. Узнайте, какие уловки безопасны, а какие вызовут вопросы у ГИТ.

Уловки компаний, чтобы избежать индексации зарплаты:

За не проведенную индексацию зарплаты инспекторы ГИТ выпишут штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для компании и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для директора или ИП (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Если вы нарушили трудовой закон повторно, штрафы вырастут до 70 тыс. руб. для компании и до 20 тыс. руб. для директора или ИП (ч. 2 ст. 5.27 КоАП). Разберемся, помогают ли уловки фирм избежать штрафов.

Проводят индексацию только при наличии прибыли

На какую хитрость идут компании. Прописывают в положении об индексации или ином внутреннем документе, что компания индексирует зарплату, только если получила прибыль за прошлый год. Вместо прибыли можно прописать и другие финансовые показатели для обязательной индексации, например уровень рентабельности.

Положение об индексации (фрагмент о прибыли)

Есть ли риски. Риски есть, но они минимальные.

С одной стороны, индексировать зарплату работникам в связи с ростом цен на товары и услуги — обязанность каждой компании как государственной, так и коммерческой. И вы должны повышать зарплату независимо от финансового положения (ст. 134 ТК). С другой — коммерческие компании вправе сами определить механизм индексации так, как они считают целесообразным. И закон не запрещает добавить во внутренний документ условие, что вы индексируете зарплату при наличии прибыли.

Верховный суд согласен, что коммерческая компания вправе повышать работникам зарплату только при определенном уровне платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Другие суды также поддерживали компании, которые не индексировали работникам зарплату из-за сложного финансового состояния.

С Уважением, Дмитрий Николаевич Б. 2022 год