Работать на удаленке. Кто пойдет на удаленку и сколько за нее будут платить? Что по закону вправе и обязаны делать работодатель и работник

Заболевших коронавирусом в России растет и власти опять обсуждают различные меры. Опять недавно вспомнили про удаленку, премьер-министр Михаил Мишустин выступил с предложением ее вернуть.

Переход на удаленку пока не принудительный для работодателей, Михаил Мишустин порекомендовал перевести сотрудников на дистант, каких-либо документов на этот счет подписано не было.

Что об удалённой работе говорит закон. Могут ли отправить на удаленку сотрудника, если он этого не хочет

Согласно закону, который был принят в 2020 году, в исключительных ситуациях согласие работника не нужно, достаточно воли начальства. Например, отправить на удаленку могут в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Также могут отправить на дистант в случае, если соответствующее решение примут органы власти или местного самоуправления.

Зарплата на удаленке и техника для работы

В законе пишется, что дистанционная работа не может являться основанием для снижения заработной платы.

Оборудованием и другими необходимыми средствами для работы сотрудника обязан обеспечивать работодатель. Если нет дома компьютера, то его должны предоставить. Если работодатель не предоставляет необходимое оборудование, то время, когда вы не выполняете свои прямые обязанности, считается временем простоя.

Время простоя также оплачивается, но, не очень высоко, две трети тарифной ставки или оклада. Если оклад равен минимальному размеру оплаты труда (13 890 рублей), то за простой получите больше девяти тысяч.

Работник может использовать и свои ресурсы, личные или арендованные, по согласованию с работодателем, тогда работодатель обязан компенсировать эти расходы. Также он возмещает и дополнительные траты на удалёнке. Например, оплачивает электроэнергию, интернет и телефон.

Могут ли уволить на удаленке

Все причины для увольнения по статье те же, все они перечислены в Трудовом кодексе. Закон об удаленке только вносит дополнения: работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, если тот два дня подряд не выходит на связь без всякой причины. Также лишиться рабочего места можно если не предупредив начальство уехали, например в Турцию и это отразилось на качестве работы.

Режим работы и отдыха на удалённой работе

Если о режиме рабочего времени не прописано в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), внутреннем нормативном акте или коллективном договоре, то работник может устанавливать его по своему выбору. То есть он может самостоятельно определить время начала работы и перерывов.

Но при этом, работник обязан отработать положенное количество часов. Все его коммуникации с работодателем — видеоконференции, созвоны, переписка в чатах — включаются в его рабочее время.

Для отслеживания работы сотрудника на удаленной работе, начальник имеет право установить на компьютер программное обеспечение, которое будет показывать время включения и выключения компьютера, делать скриншоты рабочего стола в течение дня, собирать данные о поведении каждого сотрудника по многочисленным параметрам и предоставлять начальнику подробный анализ в конце каждого месяца.

"Эта система отслеживания вполне законна,-говорит адвокат Андрей Конышев. — Условия, когда работодатель имеет право проверять сотрудника на основании какой-либо программы, которая выдает количество рабочих часов, сегодня могут присутствовать даже в трудовом договоре. Но работник обязательно должен быть осведомлен об этом. Это не будет противоречить закону. Незаконно, если начальник подглядывает за сотрудниками, когда те ничего не подозревают: подключиться через веб-камеру и посмотреть, в каком состоянии работник, находится он перед рабочим компьютером или он просто включил его".

Если понадобился больничный на удаленной работе

В случае болезни, беременности, материнства или ухода за больным родственником работник на удалёнке должен, выслать работодателю оригинал больничного листа заказным письмом с уведомлением или передать работодателю данные электронного больничного листа (серию и номер).

А работодатель, обязан оформить и выплатить работнику пособие по болезни, в соответствии с законом.

Как уволиться удаленно

Можно и уволиться удаленно, порядок увольнения тот же, написать заявление. Заявление можно отправить по электронной почте, но тогда оно должно быть заверено электронной подписью. Для получения электронной подписи необходимо обратиться с паспортом в аккредитованный удостоверяющий центр, список их можно найти на сайте Минцифры. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

https://74.ru/text/job/2022/01/19/70385273/

https://netology.ru/blog/02-2021-udalenka-po-zakonu