Уменьшается ли зарплата за месяц, в котором сотрудник отгулял ранее отработанное время.

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так установлено в статье 153 Трудового кодекса.

Можно взять отгул, но тогда выходной оплачивают в одинарном размере.

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если же день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Так разъясняют эксперты Роструда России на сайте Онлайнинспекция. Рф.