Работодатели теперь должны учитывать синяки и царапины сотрудников. 

https://www.kdelo.ru/news/389690-rabotodateli-teper-doljny-uchityvat-sinyaki-i-tsarapiny-sotrudnikov

С 1 марта работодатели должны будут выяснять, откуда у подчинённых синяки или царапини. С этого момента в силу вступят масштабные поправки в главу X ТК по охране труда.

В новых рекомендациях Минтруда ссадины, синяки или царапины официально назвали «микроповреждениями». С 1 марта компании обязаны не только вести им счёт, но ещё и выяснять, по каким причинам они появились и какие события привели к возникновению этих микротравм. Для этого придётся соблюдать целый алгоритм действий: сотруднику, который получил микротравму во время работы, надо заявить об этом начальству — непосредственному или вышестоящему руководителю, самому работодателю или любому его представителю; работодатель, который уже утвердил в ЛНА порядок учёта микротравм, должен организовать расследование, а потом в специальной справке зафиксировать, почему у работника появился синяк или ссадина;

начальник, кадровик или специалист по ОТ должны фиксировать все полученные сотрудниками микротравмы в специальном журнале. У него должно быть определенное место, хранить его придётся не меньше года. В Минтруде замечают: справки или специальные бланки, по которым сотрудники будут заявлять о микротравмах, обязаны лежать в свободном доступе, чтобы человек не ходил и не просил выдать ему бланк. Кроме этого, сообщить о царапинах можно и в электронном виде, но для этого тоже понадобится шаблон формы. Все справки и обращения сотрудников хранить в компании надо будет не менее года.

В Минтруде замечают: справки или специальные бланки, по которым сотрудники будут заявлять о микротравмах, обязаны лежать в свободном доступе, чтобы человек не ходил и не просил выдать ему бланк. Кроме этого, сообщить о царапинах можно и в электронном виде, но для этого тоже понадобится шаблон формы. Все справки и обращения сотрудников хранить в компании надо будет не менее года.

С марта компании сами учитывают, оформляют и расследуют микротравмы работников. По этому и ещё трем изменениям Высшая Школа Кадровика подготовила урок «Как переписали раздел ТК по охране труда» с памятками и образцами документов. Активируйте бесплатный доступ и подготовьтесь к мартовским изменениям по охране труда уже сейчас.

С 1 марта работодатели также обязаны выдавать сотрудникам СИЗ и обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах. Понадобятся эти документы: Шаблон служебной записки о необходимости отстранить сотрудника, который не использует СИЗ Шаблон запроса объяснений от сотрудника, который отказывается применять СИЗ Шаблон приказа об отстранении от работы сотрудника, который не использует СИЗ Шаблон служебной записки о необходимости прекратить работу в опасных условиях Журнал по учету рабочих мест с опасными условиями труда