Роструд: допускается ли неточное указание размера ставки в договоре. 

Можно ли в трудовом договоре указать неточный размер ставки? Разъяснения дали эксперты Роструда.

Специалисты Роструда разъяснили, можно ли в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу по совместительству указать размер ставки с формулировкой до 0,5. По мнению экспертов, так делать нельзя. Как отметили в ведомстве, все условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени, если она отличается от стандартной, а также размер зарплаты должны быть указаны в договоре. Согласно статье 57 Трудового кодекса, условия оплаты труда и режим рабочего времени должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке. Зарплата определяется в соответствии с действующими у определенного работодателя системами оплаты труда.

Комплект документов для приема сотрудников состоит из минимум 3 документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор, согласие на обработку персональных данных). За пару минут вы можете принять сотрудника в программе БухСофт и скачать все нужные документы одним списком. Весь прием осуществляется по принципу единого окна. А еще БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.