3 причины, почему начальники не платят достойные зарплаты

Действительно, у многих людей, низкая зарплата. Хотя, казалось бы, что деньги у начальства есть. Почему так происходит? Почему цены растут, а начальство не собирается поднимать зарплату? Тут я расскажу о психологических причинах, почему начальники не платят достойные зарплаты.

Понятно, что тут я говорю не про всех. А конкретно только про тех начальников, которые не платят достойные зарплаты. Рассказываю, почему они так делают. По моему мнению.

Первая причина заключается в том, что люди терпят. Многие терпят долго, годами. Боятся менять работу. Считают, что: "лучше тут копейки, чем уволиться и пойти в неизвестность." И начальники охотно пользуются этим типом мышления. С их точки зрения, это то же самое, как платить в магазине в два раза дороже без нужды.

Например, стул в магазине стоит тысячу рублей, вы же не будете платить две тысячи, зачем? Такая же логика и с рабочими. Если работают за двенадцать тысяч, то смысл делать тринадцать? Казалось бы, можно понять, по-человечески. Но сытый голодного не разумеет.

Это, кстати, вторая причина. Начальник редко видит в своих рабочих таких же людей, как он сам. Я знаю одного начальника, у него маленькая фирма, и он знает всех рабочих, знает их семьи. И, в таком случае, легче ставить себя и их в один ряд. И он, что интересно, повышает зарплаты время от времени, ведь тут он воспринимает рабочих на равных.

И чем больше компания, тем меньше начальство думает об обычных рабочих. Я работал как-то в крупной компании. Им вообще нет дела до того, что я буду есть, и вообще, будут ли у меня на это средства. Им главное, чтоб я работал, для них обычный рабочий, это цифра на бумажке. Очень сложно представить, чтоб начальство думало о достойной зарплате для каждой цифры на бумажке.

Последняя причина заключается в том, что большинство людей заменяемы. Если вы слышите, что в какой-то компании текучка кадров, значит там зарплата крайне низкая. Если слышите, что практически все работают в одном месте по десять лет и больше, значит порядок с зарплатой.

Понимаете, опять же, смысл начальству давать людям достойную зарплату, если они легко заменяются, и есть постоянно очередь. Один уйдёт, другой придёт, работа простая. И так в большинстве случаев. Поэтому, если охота достойную зарплату, то нужно быть незаменимым профессионалом. В ином случае, начальники сознательно не будут платить достойную зарплату.

Читайте также: Правила жизни от Аль Капоне

Источник