Потеря работы из-за болезни: можно ли уволить работника, который часто берет больничные листы в 2022 году

Конфликты с работодателем могут принимать самые разные формы, поэтому они нередко ищут любые поводы для увольнения сотрудников. Особенное раздражение у нанимателей вызывают работники, которые из-за плохого состояния здоровья часто берут больничный лист. На фоне всемирной пандемии и ситуации с постковидным синдромом проблема реально стала актуальной. Из-за нееё множество россиян задается вопросом: а могут ли их уволить за частое использование больничных листов?

Юридических оснований для увольнения больных работников у работодателя нет

Защиту от враждебных действий недобросовестных работодателей гарантирует 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Главное, чтобы рабочий был устроен на работу в соответствии с законодательством. Согласно последнему абзацу 81 статьи ТК РФ, уволить сотрудника без его согласия во время болезни, подтвержденной больничным листом, нельзя.

Раньше по старым правилам Трудового кодекса существовала оговорка: наниматель был вправе самостоятельно уволить сотрудника, если тот находился на больничном более 4 месяцев подряд. Но на текущий момент эта законодательная мера уже не действует. Правда, и в этом правиле есть 2 исключения, когда подчиненный увольняется с места работы без согласования.

Возможные причины увольнения

Первая причина – это ликвидация предприятия. Компания, фирма или предприятие могут быть официально закрыты. Об этой ситуации наниматели обязаны проинформировать всех своих сотрудников. Второй возможный прецедент – закрытие должности. Но в таком случае наниматель должен предложить альтернативные вакансии на своем предприятии. Увы, новое рабочее место не будет гарантировать получение заработной платы в прежнем объеме: она может быть гораздо меньше.

Во всех остальных случаях работодатель должен согласовать увольнение вместе со своим работником. Перечень причин для увольнения сотрудника, которые не запрещены по причине болезни последнего, следующие:

• 
  
• написание заявления об увольнении по собственной инициативе подчиненного;
• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• аннулирование трудового договора из-за окончания срока его действия и отсутствия предусмотренных правил его автоматического продления;
• добровольный отказ от продолжения работы со стороны подчиненного из-за изменений условий работы.

Как часто можно брать больничный?

Со стороны официального законодательства нет никаких ограничений и регламента по фиксации длительности больничных отгулов. Правила предоставления листов нетрудоспособности, а также длительность их действия, зависят от нормативных актов министерства здравоохранения.

Продолжительность действия больничного листа зависит от того, кем и при каких обстоятельствах он был выдан:

• максимальный срок действия больничного, выданного лечащим врачом – 15 дней;
• максимальный срок действия справки, полученной от фельдшера или стоматолога – 10 дней.

В некоторых случаях, к примеру, из-за подтверждения опасного патологического состояния больного специальная медицинская комиссия способна продлить действие больничного листа на срок до 1 года..

Источник