Могут ли лишить премии за больничный без предупреждения руководства. Разбираем правомерность действий работодателя

— Так получилось, что я ушёл на больничный, не сообщив об этом работодателю. Он лишил меня премии за это. Законны ли его действия?

— Всё зависит от того, какой порядок начисления или лишения премий установлен в организации, в которой вы работаете.

Основания для депремирования по закону. Кто устанавливает порядок начисления и лишения премии

Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит норм, определяющих основания для депремирования служащих. Поэтому, согласно абзацу 2 ст. 135 ТК РФ, система поощрения и лишения работников премиальных выплат определяется работодателем самостоятельно.

Вот 3 пункта, которое обязано соблюдать начальство:

• закрепить правила выплаты (и лишения) премиальных поощрений во внутренних документах организации, в том числе в трудовом договоре;
• согласовывать документы о премиальных поощрениях со всеми сотрудниками организации;
• уведомлять сотрудников о внесении изменений в документацию о премировании (под расписку).

Можно ли прописать обязанность работника сообщать о больничном, а при нарушении этого правила — лишать работника премии

Так как ТК РФ не содержит никаких ограничений, устанавливающих правила для лишения премиальных выплат, то работодатель может самостоятельно разработать эти нормы. И они прописываются во внутренних документах организации — локальных нормативных актах (ЛНА).

Премиальное поощрение полагается, если работник выполняет условия, установленные ЛНА.

Если работодатель посчитает, что при выходе на больничный служащий обязан уведомить его об этом, в противном же случае будет лишён премии — и укажет это в ЛНА, то его действия будут правомерны.

Памятка работнику. Какие два условия должны соблюдаться при депремировании

• Если начальство лишило вас премии за то, что без предупреждения ушли на больничный, проверьте, были ли соблюдены такие условия:
• Лишение премиальных выплат за выход на больничный без уведомления работодателя прописано в локальном нормативном акте организации либо в трудовом договоре.

Вы под роспись были ознакомлены с порядком депремировании ещё при приёме на работу. Если пункт о депремировании за «молчаливый» уход на больничный был добавлен, когда вы уже работали (а такое возможно), то вы так же под роспись должны быть ознакомлены с изменениями.

Если эти условия были соблюдены, то лишение премии за уход на больничный без предупреждения — законно. Если не соблюдены — свой заслуженный бонус вы вправе взыскать через суд.

Резюме

Подведём итог:

• Система премирования и депремирования разрабатывается работодателем и закрепляется внутренними документами компании.
• В обязанности начальства входит своевременное ознакомление служащих с документами, регулирующими оплату труда работников, в том числе с условиями депремирования.
• Работодатель вправе добавить в локальные нормативные акты организации пункт о депремировании сотрудника в том случае, если он вышел на больничный и не уведомил об этом начальство. С таким условием работник должен быть ознакомлен под личную подпись — только тогда лишение премии будет правомерным.

Источник