Задержка зарплаты. Ответственность работодателя/ответственного лица

Задержка зарплаты, влечёт административную, гражданскую (материальную), уголовную ответственность.

Зарплата выплачивается дважды в месяц, в дни установленные Правилами внутреннего распорядка, коллективным/трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то работник вправе приостановить работу, за исключением некоторых случаев, на весь период задержки, письменно уведомив об этом руководство компании (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

К исключениям относятся:

-периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-работа в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день "проссрочки", вне зависимости от причин, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом, размер указанной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Также работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (ГИТ), а также в суд.