Будет Единый реестр учёта очередников на жильё.
Пресс-служба Минстроя РФ сообщила о планах ведомства создать Единый реестр ...
Смагин Родион
Подписчиков: 37
Суровая реальность: никто не будет скучать по вам, когда вы уйдете с работы
1 750 дочитываний
29 комментариев
Эта публикация уже заработала 88,01 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Корпорации медленно разлагают мою душу. Шесть месяцев назад я принял трудное решение уйти с работы — не только с работы, но и со всей своей карьеры.
Некоторые из моих коллег помогли мне принять решение. Они говорили такие слова, как "скоро я к вам присоединюсь". Это помогло мне почувствовать, что я не одинок в этот трудный период моей карьеры, усугубленный глобальным кризисом здравоохранения.
Я впал в заблуждение, что моя триумфальная отставка будет иметь значение. Что компания может прислушаться к происходящим махинациям и что-то предпринять. Они ничего не сделали. Они даже не пожелали мне всего наилучшего.
Я думал, что мои близкие коллеги не будут такими
Они друзья на всю жизнь. По крайней мере, они меня не бросят. После увольнения я думал, что они будут звонить мне каждую неделю или две, чтобы узнать, как дела. Но телефон так и не зазвонил. Я предпринял одну отчаянную попытку снова стать значимым.
Я отправил нескольким из них сообщения, когда уволили известного руководителя или в компании взорвалась бизнес-бомба. Они по-прежнему не отвечали. Я понял, что мои насмешки над их (все еще) работодателем не улучшили их карьеру. Поэтому они отрезали меня. Справедливо. Моя ошибка.
То же самое относится и к вам. Когда вы уходите с работы, вы думаете, что люди будут скучать по вам. Это не так. Вот почему. Что на самом деле происходит с вашими коллегами по работе, когда вы увольняетесь.
Они вовсе не скучают по вам. На самом деле у них нет времени думать о вас.
Они все еще пытаются прокормиться. Они должны максимально использовать ситуацию с вашим прежним дрянным работодателем. Они должны заполнить все пробелы, которые вы могли оставить.
Бывшие коллеги быстро забывают вас, потому что благодаря технологиям бизнес движется слишком быстро, чтобы романтизировать. Наша память на работе коротка. Рынок труда настолько подвижен, что мы гарантированно получаем новых коллег на постоянной основе.
Современная работа превратилась во вращающуюся дверь. LinkedIn демократизировал процесс найма и превратил переманивание в детскую игру. Даже плохой рекрутер может легко украсть работников из одной компании и устроить их в другую.
Нет времени оглядываться назад. Только смотреть вперед.
Ваше эго лжет вам
Ваше эго говорит вам, что вы важны. Оно заставляет вас думать, что ваша роль в компании имеет гораздо больше пользы, чем на самом деле. Вы думаете, что компания будет страдать или умрет без ваших знаний, связей и вклада. Это не так.
Наше эго на работе чрезмерно компенсируется, потому что мы хотим чувствовать, что наша работа важна. Мы хотим чувствовать себя значимыми. Мы хотим чувствовать, что плохое руководство имеет последствия.
Это не так.
Многие компании имеют ужасных руководителей и прекрасно справляются. Плохое руководство вознаграждается. Это норма. Если вы осуществляете микроменеджмент и разговариваете с людьми свысока, чтобы увеличить доходы, вас считают богом.
Расплата приходит позже. Когда раздутое эго токсичного лидера становится его гибелью. Когда "команда" делится вашими ошибками в суждениях с новой гвардией руководства и раскрывает ваши маленькие грязные секреты.
В итоге большинство компаний напоминают операционную модель "Игры престолов", где выживает (мнимый) сильнейший, а слабейшим отдают приказы и разбрасывают их, как тряпичных кукол. Это то, что есть на самом деле.
Не позволяйте своему эго говорить вам, что вы особенный. Вы особенный только тогда, когда являетесь владельцем бизнеса. В противном случае вас могут уволить за 4 недели. Компания Coroni-macaroni показала нам свет, когда речь идет о безопасности карьеры.
Ни одна работа не является безопасной.
Правда в том, что вас можно заменить
Особые знания, которыми, как вам кажется, вы обладаете, не имеют большого значения. Если бы вы сегодня умерли в своем офисном кресле, работая над электронной таблицей, завтра на LinkedIn появилось бы объявление о вакансии, чтобы заменить вас.
Любого можно научить выполнять работу. У ваших коллег есть кусочки головоломки, которые они с радостью отдадут руководству, чтобы оно передало их следующему человеку, который займет вашу должность после вашего ухода.
Не расстраивайтесь из-за этих фактов
Двигайтесь дальше. Поднимите свою карьеру на новый уровень. Делайте то, что нужно делать, чтобы выжить и, надеюсь, процветать. Смотрите вперед. Станьте одержимым будущим.
То, что происходило на вашей прежней работе, больше не имеет значения.
Невероятно редкие люди, которые остаются на связи
Два человека поддерживают связь с тех пор, как я уволился с работы. Одного я знал раньше, поэтому он не считается. Они в первую очередь помогли мне найти работу.
Второй человек — редкая жемчужина. Это единственный человек, с которым я продолжаю общаться. Этот человек стал другом на всю жизнь. Мы как братья от разных матерей. Мы не распространяем токсичные слухи о моем бывшем месте работы и не жалуемся на прошлых бизнес-лидеров.
Мы даже больше не говорим о работе.
Мы сосредоточены на будущем. Мы говорим о том, куда движутся технологии. Мы разделяем нашу страсть к Web 3.0. В выходные мы случайно пьем кофе и иногда устраиваем пикники с нашими женами.
Когда один случайный человек остается на связи после вашего ухода с работы, это друзья на всю жизнь. Держитесь за этих людей. Цените их и будьте рядом с ними во время трагедий, с которыми они неизбежно столкнутся.
Вывод
Когда вы уходите с работы, ваше эго заставляет вас думать, что все будут скучать по вам. Правда в том, что никто не будет скучать по вам, кроме, может быть, одного человека. В этом и заключается урок. Не собирайте деловые связи, как пустые пивные бутылки.
Оставайтесь в контакте с одной жемчужиной от каждого работодателя, с которой вы будете дружить всю жизнь. Именно эти люди придают вашей карьере особое значение. Все остальные — это шум на вашей временной шкале LinkedIn.
29 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 29
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Работал в большой и процветающей компании. Со временемв ней стало слишком много начальников и мало работников. Руководители стали хитрить. Владелец бизнеса был недосягаем. Со временем компания теряла своих работников, как будто не замечая потерь. Многие из ушедших образовали собственный бизнес и продолжают поддерживать отношения. А крупная компания сошла на нет.
Незаменимых конечно нет. Но есть ценные кадры, которых надо беречь.
Работал и я в одной крупной компании. Хозяин возомнил себя Богом. Или - Бог знает кем. С людьми расстаётся на раз,его любимые поговорки: "есть человек - есть проблема,нет человека - нет проблем" и "у нас незаменимых нет". Он расстался с теми, с кем начинал (из его ближайшего окружения, те кто называл его по имени). А рядовых работников он вообще не ценит - даже очень не любит,когда человек у него работает долго. На людях изображает доброго дядечку - всем улыбается и здоровается за руку. А на деле людей он презирает. Прямо месье Рамбаль Коше из фильма "Игрушка". Платит плохо - по принципу "зачем платить больше,если можно меньше". Но на себя любимого ничего не жалеет - люди всё видят. Ну вот люди у него и не держатся. И как сказал мой коллега: "Кто отсюда ушёл - никто не плачет и назад не просится". Вот и я ушёл и что там сейчас происходит - мне наплевать. Но это МЕРЗКО и почему-то не покидает ощущение, что ТАК ЖИТЬ НЕЛЬЗЯ.
Я даже испугалась на мгновение, думала что Вы работали в моей тоже компании, так всё чётко описали всю ситуацию. Это так и не убавить и не прибавить!!!!!!
По-вашему выходит, что человек увольняется для того, чтобы потешить свое самолюбие и потом возможно милостиво согласиться вернуться на свои условиях после долгих уговоров бывшего начальника и коллег. Так и вижу человека, который дважды в неделю звонит в свой бывший отдел и спрашивает "Плачете? Соскучились? Работа встала? Так вам и надо". Ну бред же. Люди увольняются, потому что задолбались и ищут, где им будет лучше. А что там происходит на их бывшей работе и кто занял их место, людям вообще наплевать.
Моё "эго"прекрасно понимает,что " с глаз долой- из сердца вон",это всегда так. С возрастом приходится расставаться с приятными иллюзиями))).
Классная статья. Актуальная. Спасибо !!!
Отличная статья!! Все так и есть.. плохой руководитель очень устраивает высшее руководство, сколько бы ты хорошего не сделал - все равно заплюют... У нас на прежней работе... прос...ток и пьяниц (извините. но это так) провожали с помпой, а работников, который всю жизнь проработали именно проработали а не крутили одним местом, просто задвинули и забыли, тихонько сплавили и все.... Это уже было так и 15 лет тому назад... чему сейчас удивляться.. увы..серпентарий...