Всеобщая удаленка в России с 7 февраля: перевод на удаленку в Москве, Санкт-Петербурге, плюсы и минусы, потери бизнеса

фото

Минтруд рекомендует всеобщую. Удаленку, причем регулярно, но ответственность за перевод собрутдников на работу из дома возлагает на работодателей.

Минтруд рекомендовал перевести на удаленку максимум сотрудников: спасет это или нет ситуацию по заражаемости

Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимум сотрудников из-за роста заболеваемости COVID-19 в России. Об этом сообщили в пресс-службе министерства, передает ТАСС.

«В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года», — сказано в сообщении.

В Минтруде отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.

Как подчеркнули в министерстве, перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

«Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом России. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года», — напомнили в пресс-службе.

Спасет ли удаленка от заражения и сможет ли это остановтиь пандемию, вопрос риторический. В сети уже опубликован материал о том, что омикрон утратил способность проникать в легкие.

«В поисках такой самой правильной формы, самого правильного аминокислотного состава вирус утерял один из рецепторов, который обеспечивал его тропность или способность проникать в легочную ткань», — сказала Попова РИА Новости.

Она отметила, что новый вариант коронавируса в основном поражает органы верхних дыхательных путей. Он часто вызывает трахеит и бронхит у детей. Попова уточнила, что тяжелые формы заболевания, которые наблюдались раньше, «омикрон» не провоцирует, однако меры предосторожности по-прежнему необходимо соблюдать.

Похоже, что заболевание становится похожим на сезонный грипп. Но оставим оценку ситуации специалистам. https://www.rbc.ru/

Плюсы и минусы удаленной работы для работников и работодателей: нерешаемые проблемы с организацией труда и контролем за работой

Так же, как и первую волну, когда работников повсеместно переводили на удаленную работу, могие просто оказались к ней неготовы. Вероятно, зная причины, Минтруд и не издает строгих приказов для работодателей, а лишь рекомендует.

Трудности работников известны:

• медленный интернет;
• невозможность оранизовать себе рабочее место из-за отсутствия площади;
• неумение работать удаленно, концентрироваться и выполянть свои служебные обязанности в полном объеме.

Трудности работодателей заключаются:

• работодатель не готов или нет средств, чтобы обеспечить всех работников компьютерной и оргтехникой;
• невозможность из-за нижкой скорости пользовательског интенета дать доступ работника в программам и ресурсам своего предприятия.

В большинстве крупных компаний (если только это не IT) действует принцип руководства «вижу человека – значит, он работает, не вижу – значит, бездельничает».

А теперь руководители никого не видят – и лишились привычных рычагов контроля, стимулирования и управления проектом. Ни проверить задание, ни наорать, ни посоветоваться. Ощущение, что процесс остановился, причем у обеих сторон – и у руководителя, и у подчиненного.

Казалось бы, ставь и сверяй все задачи в программе – менеджере задач. Но на задачу порой уходит по три-четыре дня. И начальство нервничает, предвидя, что все будет сделано не так, не вовремя или вообще не сделано.

Выяснилось, что сотни стандартов, описанных бизнес-процессов, критериев качества, точек контроля неприменимы. Вместо них холодный космос удаленной работы.

Поэтому, попробовав удаленной работы в первый локдаун, многие сотрудники, требуют вернуть их в офис, а работодатели находят тысячу причин, чторбы оставить своих работников на их рабочих местах.

Однако мэрии мегаполисов очень строго контролируют процесс перевода сотрудников - 30% на удаленную работу!

Как из-за перевода на удаленку падает бизнес

Вот лишь один пример - в Москве пассажиропоток упал на 12 процентов после перевода сотрудников на удалёнку.

Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Москвы зафиксировал падение пассажиропотока общественного транспорта на 12 процентов за последние две недели.

Как сообщил «Интерфаксу» заммэра по вопросам транспорта Максим Ликсутов, это произошло после требований властей перевести сотрудников на удалённый формат работы из-за распространения COVID-19.

По его словам, компании прислушались к рекомендациям мэра Москвы Сергея Собянина. В результате в метро пассажиропоток снизился на 11 процентов, Московские центральные диаметры опустели на 16 процентов. На наземном транспорте число пассажиров сократилось на 8 процентов.

Как сообщал «Октагон», Сергей Собянин продлил до 1 апреля требование о переводе на удалёнку 30 процентов сотрудников предприятий и организаций.

Также Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала работодателям перевести на дистанционный режим работы максимальное число сотрудников.https://octagon.media/