новые правила удержания долгов из зарплат работников с 01.02.2022
В соответствии с Федеральным законом от 29.06.2021 № 234-ФЗ, работодатели при начислении заработной платы работнику-должнику, при удержании долгов обязаны учитывать прожиточный минимум. После всех взысканий на счету сотрудника должна остаться сумма не менее одного прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России или по региону проживания, если прожиточный минимум в субъекте выше, чем федеральный.
01.02.2022 вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2021 N 234-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ о том, что размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть ниже прожиточного минимума.
Для сохранения прожиточного минимума, должнику необходимо подать заявление о сохранении зарплаты или других доходах в размере минималки в службу судебных приставов. Если приставы заявление не получат, с доходов работника будут списывать долги в размере от 50% до 70%.
При этом указанные поправки не распространяются на алименты и на случаи возмещения причинённого преступлением ущерба и нанесённого здоровью вреда, компенсации морального вреда и вреда в связи со смертью кормильца, уплаты административных и судебных штрафов, назначенных в качестве меры уголовно-правового характера, - перечисленные долги можно взыскать даже из суммы прожиточного минимума.
даже из суммы прожиточного минимума.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Опять показуха.
При этом указанные поправки не распространяются на алименты и на случаи возмещения причинённого преступлением ущерба и нанесённого здоровью вреда, компенсации морального вреда и вреда в связи со смертью кормильца, уплаты административных и судебных штрафов, назначенных в качестве меры уголовно-правового характера, - перечисленные долги можно взыскать даже из суммы прожиточного минимума.