Не будут вкалывать ради вашего бизнеса за копейки

Начинаешь раскручивать клубок и выясняются все обстоятельства "хорошей работы". Оказывается хороший работник должны полностью посвятить свою жизнь чужому бизнесу.

Вот одна из претензий владельцев магазина к наёмным сотрудникам. А тут выясняется, что у продавца не зависит зарплата от продаж. Конечно у него нет мотивации втюхивать ваш товар.

Да и продавать тоже надо уметь. А хороший продажник за ваши копейки работать не будет. Вот и идут люди далеко не продажники, а так, кому время высидеть. За 20-25 т.р. как раз можно сидеть и лениво отбивать товар раз в час.

Молодежь так тянуть уже не будет

Часть работодателей жалуются на пьющих работников. В принципе жалобы обоснованы, с такими дело иметь тяжело.

Но стоит задать вопрос: Зачем владелец бизнеса набирает таких сотрудников?

А ответ простой, просто нормальные не выдерживают таких условий.

Есть интересная особенность, чем меньше зарплата, тем хуже условия работы. Потому что если работодатель экономит на зарплате, то он будет экономить на всём.

Вкладывать деньги в развитие бизнеса, это точно не про них. Лучше лишний раз приобрести машину.

А вот оборудование времен СССР, ибо на новое деньги жалко.

Хорошие специалисты видят эту картину, да ещё плюс зарплаты мизерные и естественно увольняются. А вот кому идти некуда, остаются до первой зарплаты, а дальше запой.

Но при этом работодатели искренне не понимают, почему наемные сотрудники не относятся к его бизнесу, как к своему собственному. Они не хотят делать вам прибыль и работать сверхурочно, не хотят выполнять то, что не прописано в трудовом договоре.

А всё просто. Вы же не будет с работниками делиться своей прибылью, если ваши дела пойдут хорошо. Вы так же будете платить им обычную зарплату.

Мы живём при капитализме, труд - это услуга, которая адекватно должна оплачиваться. Если вы решили на этом экономить, то скупой платит дважды.

Вы можете писать гневный комментарий, что у вас на работе прекрасные условия, высокая зарплата, да и вообще вы Д'артаньян.

Только вот если у вас большая текучка кадров и вы не можете долгое время найти хорошего специалиста, значит дело в вас.

Просматривают периодически вакансии на различных сайтах. Вижу, как работодатели ищут сотрудников, процесс может занимать несколько месяцев. Изучаю вакансию и первое,, что попадается в глаза: опыт от 3х лет, зарплата 20-25 т.р. в месяц. Но не идут к ним даже без опыта.

Но в своём глазу бревна не видно. Поэтому обвиняют людей, что они не хотят работать. А сотрудников, которые у них есть, обвиняют в незаинтересованности бизнесом.

Только вот платить за хорошую работу не хотят.

К сожалению, сейчас такое время, когда мы не должны. Но и нам тоже не должны. Поэтому предъявлять кому-то претензии нет смысла. Если вы заинтересованы в развитие своего бизнеса и профессионалах, то должны заинтересовать этих самых профессионалов. Но, а если на это не способны, то довольствуйтесь пассивными сотрудники, которым глубоко плевать на ваши бизнес процессы. Хорошие вещи стоят дорого, в том числе труд профессионала.

А как вы относитесь к своей работе?

Автор:Повседневная философия