Суд: Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили. 

Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился в суд.

Суд первой инстанции разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 79, 81, 180, 390, 392 Трудового кодекса РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, признав установленным, что увольнение истцов было произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в связи с ликвидацией организации, ответчиком соблюдена процедура увольнения по указанным основаниям.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что само по себе решение об отмене решения комиссии о ликвидации, не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение по указанному выше основанию экономически обосновано ответчиком, увольнение истцов произведено в период ликвидационных мероприятий и не связано с конечной стадией процедуры ликвидации.

С доводами жалобы заявителя о незаконности обжалуемых судебных постановлений согласиться нельзя.

Документ:

Определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021 Подробнее ➤

Основанием для увольнения работников по указанному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Согласно ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С учетом приведенных норм материального права, регулирующих спорные правоотношения и при установлении судом, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, что увольнение Афанасьевой Т.В., Бутовой И.В. произведено в связи с ликвидацией организации, в которой они работали, при этом порядок увольнения истцов ответчиком не нарушен, вопреки доводам жалобы заявителей, у суда отсутствовали правовые основания для удовлетворения иска.