Как запросить документы и копии связанные с работой у работодателя по 62 ТК РФ?
Любой бывший и действующий работник, сотрудник органов внутренних дел, служащий и пр. ИМЕЕТ ПРАВО запросить документы на основании 62 ТК РФ Здесь образец заявления (которое уже опробовано на работодателе!) инструкция как грамотно и правильно запрашивать документы.
Пригодится для ознакомления, посчитать зарплату, вышли на пенсию написали, так же для подготовки к судебным разбирательствам.
Генеральному директору ООО Ромашка (сюда пишем наименование ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ как в трудовом договоре где подписи сторон)
АДРЕС (пишем точный адрес вашего работодателя где подписи сторон в ТД)
от ФИО, должность (ваши ФИО можно и действ. И бывшего работника и должность)
-----------------
ОБРАЗЕЦ
Генеральному директору ФГУП "Охрана" Росгвардии
адрес 127473, город Москва, Делегатская ул., д. 5 стр. 1
от Иванова Ивана Ивановича охраника
Заявление о выдаче копий документов связанных с работой
на основании 62 ТК РФ в течении 3 рабочих дней прошу направить по моему адресу, ВАШ ФАКТ. АДРЕС (не зависит от регистрации! Где вы факт живете!) на что даю согласие, (либо ВЫДАТЬ лично), либо ВЫДАТЬ в связи с УВОЛЬНЕНИЕМ
следующие копии документов, заверенных в установленном порядке печатями и подписями за все периоды работы в отношении меня:
1. сведения о трудовой деятельности в отношении меня по сорок две штуки;
2. копии трудовой книжки в отношении меня по сорок штук;
3. выписки в отношении меня за все периоды работы из Сведений застрахованных лицах СЗВ-М по сорок четыре штуки;
4. выписки в отношении меня из Сведения о страховом стаже застрахованных лиц за все периоды работы СЗВ-СТАЖ по сорок пять штук;
5. выписки в отношении меня из Реестра
застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя ДСВ-3 сорок семь штук;
6. выписки в отношении меня из разд. 3 Персонифицированные сведения о застрахованных лицах сорок пять штук
7. копии основных и дополнительных по внутреннему совместительству трудовых договоров со всеми приложениями в отношении меня за все периоды работы по сорок девять штук;
8. копии (выписки) приказов о приеме на работу в отношении меня за все периоды работы по сорок восемь штук;
9. копии (выписки) приказов об увольнении за все периоды работы в отношении меня по сорок четыре штуки;
10. копии карт специальной оценки условий труда и Карты аттестации рабочего места по условиям труда в отношении всех моих рабочих мест в течении всего периода работы по сорок пять штук;
11. справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы по сорок семь штук;
12. справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы по сорок пять штук;
13. выписки из табелей учета рабочего времени в отношении меня за все периоды работы за каждый месяц по сорок восемь штук каждая выписка;
14. выписки из графиков работы составленных в отношении меня за все периоды работы за каждый месяц - сорок девять штук каждая выписка;
15. копии дополнительных соглашений к трудовым договорам за все периоды работы в отношении меня сорок девять штук каждая копия;
16. справки о доходах и суммах налога физического лица
сорок шесть штук;
17. справки о сумме заработной платы иных выплат за 2 года форма утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н. (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ № 255) в отношении меня сорок пять штук;
18. копии (выписки) Приказов о дисциплинарном взыскании составленные в отношении меня по сорок одна штука;
19. расчетные листы за весь период работы тридцать четыре штуки за каждый месяц по сорок три штуки;
20. выписка из графиков отпусков в отношении меня за все периоды работы по каждому году по сорок пять штук;
21. копии (выписки) приказов о переводах на другую работы по сорок пять штук;
22. копии (выписки) приказов о предоставлении отпуска в отношении меня за весь период работы по каждому периоду отпуска по сорок три штуки;
23. копии приказа о сокращении в отношении меня сорок пять штук;
24. копии должностных инструкций за весь период работы по всем рабочим местам которые я занимал в отношении меня сорок три штуки;
25. Справки о периоде работы у работодателя за все периоды работы сорок пять штук;
26. выписки из штатного расписания в отношении меня за весь период работы по сорок пять штук;
27. копии (выписки) приказов о направлении в командировку сорок три штуки;
28. копии моего заявления о приеме на работу сорок три штуки;
29. копии моего заявления об увольнении сорок пять штук;
30. копии (выписки) приказов о поощрении работника в отношении меня сорок три штуки;
31. копии (выписки) договоров о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности в отношении меня сорок девять штук;
32. справки о заработной плате за весь период работы сорок три штуки;
33. справки о заработной плате по каждому месяцу за все периоды работы;
34. копии (выписки) ученического договора сорок восемь штук;
35. характеристики с места работы сорок три штуки;
копии документов заверить в установленном Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779‑X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (далее – Указ№ 9779‑X и ГОСТ Р 6.30‑2003 порядке печатью, подписями и датами. Количество запрашиваемых документов не ограничено.
---------------------------------
и действующие и бывшие работники и ученики имеют право получить все вышеуказанные копии документов, количество НЕОГРАНИЧЕНО. При увольнении тоже.
КАК НАПРАВИТЬ
выделяем и правой кнопкой мыши копируем заявление, вставляем куда нибуть например в блокнот или вконтакте на своей странице и редактируем под себя шапку заявления наверху. Далее копируем.
1. идем на сайт https://zakaznoe.pochta.ru/ ЭЛЕКТРОННЫЕ ЗАКАЗНЫЕ Письма заходим через Госуслуги
2. выбираем СОЗДАТЬ НОВОЕ ПИСЬМО и в поле ПОЛУЧАТЕЛЬ вводим НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ и стараемся найти в списке (совет ориентируйтесь на ИНН работодателя в вашем трудовом договоре)
3. ЕСЛИ НЕ НАЙТИ пишем в точном соответствии как в трудовом договоре где подписи сторон наименование, а ниже АДРЕС работодателя
4. Нажимаем СОЗДАТЬ ПИСЬМО справа, в поле ТЕКСТ ПИСЬМА вставляем ранее отредактированный скопированный текст заявления и больше трогать не надо во избежании удаления части текста.
-в поле КОМУ - вставляем по образец сверху Директору филиала... адрес.. от ФИО, стрелка.
-ЗАГОЛОВОК - тема заявления "Заявление о выдаче копий документов связанных с работой"
далее идем перейти к перейти ОТПРАВКЕ там вводим не обходимую информацию и нажимаем отправить. Заявление отправлено не выходя из дома
Через примерно 3-5 дней ОНО БУДЕТ ДОСТАВЛЕНО ПОЧТАЛЬОНОМ С ВЫХОДОМ ПО УКАЗАННОМУ АДРЕСУ КАК ЗАКАЗНОЕ С ВРУЧЕНИЕМ ПОД РОСПИСЬ. Приравнивается к собственноручно подписанной вашими госуслугами (разъяснения Минкомсвязи и АО Почта РФ)
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО?
Как правило оно нужно когда назревает конфликт, конфликтное увольнение, принуждение, подготовка к суду, в бесконфликтных ситуациях его использовать не надо.
1. В заявлении собраны все виды справок и документов которые вы имеете полное право запросить а работодатель обязан выдать (62 ТК РФ). Лишнего на подобии копий коллективных договоров, ПВТР, и приказов, др. локальных актов нет.
2. Вам не придется унижаться перед бухгалтерий или отделом кадров, звонить или ездить в вашу фирму лично и вас не отфутболят - вы заказываете конкретные справки и количество справок с запасом и не выходя из дома направляете заявление.
3. Для подготовки к судебному заседанию необходимо основываться на документах от работодателя и что бы не надо было унижаться перед работодателем и думать какие документы собрать - одно заявление - справки готовы!
4. Почему так много экземпляров? Мало не бывает! Согласно статье 62 ТК РФ вы имеете право получить копиИ (а не 1 копию) документов связанных с работой, а не по 1 экземпляру по 10 раз бегать как любят у нас футболить в отделе кадров. В случае возмущения работодателя о количестве экземпляров поясните ему что вы готовитесь к суду для вызова 40 участников процесса. Объяснять вы не обязаны.
5. в случае принуждения к увольнению вас по собственному желанию напишите ему прямо в заявление об увольнении списком - заявление о выдаче копий документов связанных с работой в связи с увольнением и пусть работодатель выдает копии документов в день увольнения. Что бы вам потом не надо было бегать за справками о средней заработной плате для оплаты больничного листа.
6. Заявление отправляется не выходя из дома через интернет дешевле чем оплата туда сюда проезда на транспорте. Плюс вы имеете право написать адрес вашего места жительства для направления документов и справок и не придется лично ездить в отдел кадров - получение в отделении почта рф.
7. Юридически письмо направленное через сервис https://zakaznoe.pochta.ru/
считается СОБСТВЕННОРУЧНО ПОДПИСАННЫМ
8. Таким способом можно направить любое заявление работодателю в том числе жалобы, претензии и прочее
Ведь Работодатели же получили много прав - увольнять по статье любых работников п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (о ней скоро будет новый пост!) электронную трудовую куда вносят что попало и как попало а потом смотрят в лупу их. собирать анкеты с соискателей и не брать на работу лить в уши лапши. Пусть сидят на принтере и выдают копии и справки. Вы имеете полное право
