Новые правила предоставления отпусков 2022: кого затронули нововведения кто может взять отпуск вне графика

В 2022 году были введены новые правила, которые напрямую касаются оплачиваемых отпусков. В первую очередь был расширен перечень сотрудников, которые могут запросить у руководителя отпуск вне графика. Это касается сотрудников с тремя и более детьми, не достигшими совершеннолетия.

В случае отказа от реализации новых фиксированных прав сотрудников, которые прописаны в статье 262.2 Трудового Кодекса РФ, поступок будет расценен как нарушение федерального законодательства.

Стоит отметить, что каждый работник, принятый в компанию по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 28 календарных дней, согласно статье 112 ТК РФ. Для Несовершеннолетних работников

Кто в праве оформить отпуск вне графика?

Также изменения затронули и других сотрудников, которые имеют право запросить у работодателя оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. Список сотрудников представлен ниже.

Первый оплачиваемый отпуск

Работники, которые впервые устроены у работодателя, тоже должны знать об изменениях. Право на первый оплачиваемый отпуск появляется только после полугода или 6 месяцев работы в компании. Однако, если сотрудник и наниматель смогут прийти к общему мнению, отпуск может быть выдан раньше срока и закреплен дополнительным соглашением.

Существует ряд работников, которые имеют право оформить оплачиваемый отпуск раньше, чем по истечению 6 месяцев.

Штрафы за отказ в отпуске

Стоит отметить, что работодатель, не отпустивший работника в отпуск по графику или отказавший во внеплановом отпуске льготнику, получит административный штраф. Для организации он составит 30 000 - 50 000 рублей, а для директора или ИП - от 1 000 до 5 000 рублей, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Если же закон будет нарушен повторно, что штрафы за нарушение возрастут: для организаций - до 70 000 рублей, для директора или ИП - до 20 000 рублей.

Подробнее ➤