Отец идет в декретный отпуск: порядок оформления, выплаты и гарантии.

1. Основания

В вашей семье ожидается пополнение.

Будущие родители счастливы, и лишь одна проблема омрачает ситуацию, - предстоящий декретный отпуск.

Карьера женщины идет в гору, и нет возможности оставить работу так надолго. Да и ее заработок, на данный момент, является львиной долей семейного бюджета. Можно взять малышу няню, но отдавать кроху в чужие руки, с первых дней жизни…

Есть другое решение.

В 2007 году в трудовое законодательство внесли поправки, которые позволяют взять декретный отпуск отцу.

Поводов для этого много: женщина - основной кормилец в семье, или вовсе не трудоустроена.

Возможно, она находится в плохом физическом или психологическом состоянии.

В любом случае, законодательством не предусмотрена необходимость, озвучивать работодателю причину, по которой декретный отпуск берет именно отец. Российские законы уравняли мужчину и женщину в праве взять декрет и получить полагающиеся выплаты.

2. Порядок оформления

Длительность отпуск по уходу за ребенком составляет 18 месяцев, с момента окончания действия больничного листа матери. Затем дается следующий отпуск, сроком до 3 лет. Родители могут брать его по очереди, в течении этого периода. Для этого необходимо предоставить работодателю следующие документы:

• метрика новорожденного
• копия трудовой книжки матери, при отсутствии трудоустройства
• справка с места работы женщины, в том, что она отказывается от выплат
• свидетельство о браке

Отсутствие какого-либо из этих документов, не является основанием для отказа мужчине в оформлении декрета.

Основное из этого списка - свидетельство о рождении ребенка.

Внимание, важно! В графе «отец» обязательно должен быть указан мужчина, претендующий на декретный отпуск.

Существует опция оформления декрета с возможностью работать неполный рабочий день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок. Его рабочий день в этом случае, должен продолжаться не более 7 часов. Для оформления необходимо написать заявление руководителю и подать весь список соответствующих документов.

3. Гарантии и компенсации

Декретный отпуск входит в трудовой стаж мужчины в любом случае, - продолжает он работать неполный рабочий день, или полностью посвящает свое время уходу за малышом.

Должность и заработная плата отца сохраняется. Он может выйти на работу раньше срока, заранее уведомив об этом работодателя.

Мужчина имеет право взять декретный отпуск независимо от того, трудоустроена мать ребенка или нет. Важно лишь предоставить на работу справку об отказе женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Отец при необходимости, сам получает материнский капитал. За ним сохраняется право на денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.

При рождении близнецов, у родителей есть возможность разделить обязанности. Женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, а мужчина за вторым. Обоим начислят пособие в полной мере.

Не каждого работодателя устраивает перспектива отпустить сотрудник в декретный отпуск. Но законных рычагов давления на мужчину, у руководителя нет. Более того, отстоять свои права всегда поможет трудовая инспекция, прокуратура и прочие вышестоящие органы.