Трудовой договор с дистанционным работником 2022

Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно – постоянно или на временной основе. С каждым новым дистанционным работником необходимо заключить трудовой договор. При заключении трудового договора с дистанционным работником в 2022 году проверьте документ по образцу. Если вы хотите перевести сотрудника на удаленный формат, подпишите допсоглашение к прежнему договору.

Трудовой договор с дистанционным работником заключают при приеме на работу. Работников «на удаленке» приглашают часто. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам: работник не тратит время на дорогу, а работодатель – средства на обеспечение рабочего места и т. п. Но подобный персонал необходимо трудоустроить по общим правилам. Воспользуйтесь в 2022 году образцом трудового договора с дистанционным работником. Мы внесли в образец изменения, которые появились в главе 49.1 ТК РФ. С 1 ноября 2021 года электронный трудовой договор с дистанционным работником можно заключить в рамках ЭКДО, если вы используете его в компании.