Подработка: как правильно организоваться и что учесть, совмещая несколько работ?

Во все времена мало кто из работающих доволен размером своей заработной платы, и потому подработка в различных вариантах интересует почти 90 % работающих.

Результаты исследования сервиса "Работа. Ру", проведенного недавно, гласят, что 73% опрошенных желали бы найти для себя дополнительную работу, а 14% уже подрабатывают.

Как правильно организовать дополнительную занятость, чтобы не нарушить налоговое законодательство, грамотно распределить свое время и силы, чтобы избежать профессионального выгорания в таком напряженном ритме?

Результаты исследования

По оценкам экспертов, резкий рост интереса к дополнительной работе стал заметен с началом периода пандемии. Связывают это и с переходом многих на удаленную работу и в целом изменением отношения к такой деятельности как крайней мере в сложной ситуации. Теперь это в порядке вещей, когда работник совмещает несколько видов деятельности, работая в привычном режиме на основной работе, подрабатывает, к примеру, фрилансом.

Следует отметить, что и российское законодательство позволяет вполне законно оформить официально подработку и в юридическом и налоговом плане.

Первый вариант — подработка по трудовому договору с указанием совместительства. При этом совмещение может быть как внешнее — у другого работодателя, так и внутреннее — по основному месту работы. В этом случае, согласно Трудовому кодексу (ТК), совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по уходу за ребенком и другие выплаты. При этом работодатель платит за совместителя все обязательные отчисления в фонды.

Второй вариант — оформление подработки по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Эта форма подразумевает выполнение работ или оказание услуг в соответствии с условиями договора, но отпуск и больничный, как и другие соцгарантии по трудовому законодательству, не предполагаются. Однако взносы в фонды оплачиваются почти в том же объеме, что и по трудовому договору.

Третий вариант и, пожалуй, самый комфортный режим — самозанятость. Доход от такой деятельности обременен только налогом на профессиональный доход (НПД): 4% при работе с физлицами и 6% — с организациями и ИП. Соцвзносы по умолчанию не платятся — только если самозанятый по своей воле захочет их платить.

Четвертый вариант как официально подрабатывать — открыть свое ИП. Этот механизм дает человеку больше возможностей в плане областей приложения труда, так как список разрешенных видов работ у ИП шире, чем у самозанятых. Но при этом взносы в фонды ИП обязан платить не ниже фиксированного уровня, даже если никаких доходов человек не получает.

А что говорит закон?

Российское трудовое законодательство в ст. 284 ТК РФ дает полную формулировку организации подработок, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца — не более половины месячной нормы рабочего времени.

Удачно организованная подработка не только дает дополнительный заработок, но и является средством, помогающим избежать выгорания, так как противоположные виды деятельности от обязательных заданий основной работы до увлекательной подработки, соответствующей вашим наклонностям, компенсируют внутреннее напряжение от монотонности.

Психологи советуют планируя день, стараться работать в режиме 90 на 30, чередуя работу и отдых.

В целом, переключаясь с одного вида деятельности на другой, человек быстрее отдыхает, хотя проводит в рабочем режиме больше часов.

Подробнее ➤