Февраль — самый непродолжительный месяц в году, на который приходится дополнительный выходной в честь Дня защитника Отечества. Рассказываем о рабочих днях в феврале, праздниках и выходных, а также выясняем, выгодно ли брать отпуск в этом месяце.
Выходные в феврале 2022 года: будем ли отдыхать 23 числа
23 февраля в 2022 году выпадает на среду — отдых ждёт работников ровно в середине недели, поэтому длинных выходных не предвидится.
После Дня защитника Отечества будни продолжатся: предстоит отработать четверг и пятницу.
В феврале 2021 года выходной был перенесён с субботы, 20-го числа, на понедельник, 22 февраля, а сам День защитника Отечества пришёлся на вторник. Поэтому россияне отдыхали три дня подряд — с 21 по 23 февраля, чему предшествовала шестидневная рабочая неделя.
Будет ли 22 февраля сокращенным рабочим днем
Так как 22 февраля предшествует празднику, рабочий день будет сокращённым на 1 час — это правило закреплено в статье 95 Трудового кодекса.
Норма рабочих часов в феврале 2022 года
Норма рабочих часов для февраля выглядит следующим образом:
если у вас 40-часовая рабочая неделя, то вы должны отработать 151 час;
при 36-часовой рабочей неделе норма — 135,8 часа;
при 24-часовой рабочей неделе — 90,2 часа.
Воронежцам напомнили о дополнительных выходных в феврале и мартеДень защитника Отечества и Международный женский день подарят воронежцам дополнительные выходные.
Правда, будет их немного – всего четыре, следует из утверждённого Рострудом календаря праздничных дней.
В феврале 2022 года не предусмотрено переноса нерабочих дней и длительных периодов отдыха. Единственный дополнительный выходной придётся на среду, 23 февраля. В марте россияне будут отдыхать три дня – с 6 по 8 марта. Суббота, 5 марта, будет сокращенным рабочим днём.
Майскими праздниками в 2022 году станут 1, 2, 3 мая и 7, 8, 9, 10 мая. В июне в честь Дня России жители отдохнут с 11-го по 13-е число. Следующие долгие выходные будут лишь спустя пять месяцев – 4, 5 и 6 ноября. Всего в 2022 году жители страны отдохнут 118 дней.
23 февраля и 8 марта: жителям Саратовской области напоминают, как они будут отдыхать на праздниках
Министерство труда и социальной защиты Саратовской области напоминает жителям региона о праздничных выходных днях в честь 23 февраля (Дня защитника Отечества) и 8 марта (Международного женского дня).
В 2022 году День защитника Отечества 23 февраля приходится на среду. Таким образом, работающие как в режиме пятидневной рабочей недели, так и в режиме шестидневной отдыхать будут 23 февраля, а 22 февраля для них станет рабочим днем, сокращенным на один час.
8 марта отмечается Международный женский день. В этом году 8 марта — нерабочий праздничный день — приходится на вторник. В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день с субботы 5 марта перенесен на понедельник 7 марта.
«В связи с этим, работающие в режиме пятидневной рабочей недели отдыхать будут три дня — 6 марта (воскресенье), 7 марта (понедельник) и 8 марта (вторник), при этом 5 марта станет рабочим днем, сокращенным на один час. Для тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели, днями отдыха станут 6 и 8 марта. Ввиду того, что для организаций, применяющих шестидневную рабочую неделю, 5 марта выпадает на субботу, переноса с 5 марта на 7 марта для них не предусмотрено», — отметили в министерстве.
Там напомнили, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 ТК РФ, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
— работникам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
«По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в выходной или праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом», — подчеркнули чиновники.
Они добавили, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться сверх минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Источник
Подпишитесь на мой профиль на 9111.ru Публикую информационные и развлекательные статьи, всегда рад новым знакомствам и общению
