Нападение на работе, каковы мои права?
Насилие на рабочем месте, к сожалению, не редкость и вызывает озабоченность у работников и работодателей. Справиться с последствиями может быть проблематично для всех участников. Например, приведет ли нападение к дисциплинарным взысканиям? Кто будет обвинен: только один из участников драки или оба? Кто должен нести ответственность за любые травмы или ущерб? Должен ли работодатель обеспечить лучшую безопасность, проверить данные или сделать что-то еще, чтобы предотвратить нападение?
Дисциплина
Один из самых сложных вопросов, возникающих в связи с нападением на работе, заключается в том, повлечет ли инцидент какое-либо дисциплинарное воздействие. К сожалению, слишком часто человек, подвергшийся нападению, подвергается наказанию вместе с нападавшим. Это особенно верно, если злоумышленник является клиентом или клиентом, и в этом случае работодатель часто увольняет сотрудника, пытаясь смягчить возможную ответственность.
К сожалению, юридические вопросы, связанные с дисциплинарным взысканием или увольнением после драки, могут быть очень запутанными и сильно различаться в разных юрисдикциях. Работники на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, должны немедленно связаться с представителями своего профсоюза. Те, кто работает не в профсоюзах, могут столкнуться с более неприемлемой ситуацией, поскольку они могут быть наказаны или уволены независимо от того, была ли драка по их вине или нет. В штатах с «правом на работу» сотрудники могут быть уволены по любой причине или вообще без причины. В результате многие работодатели отпускают работников, вовлеченных в драку, вне зависимости от того, нанесли ли они первый удар или нет.
Даже если увольнение не является проблемой, другие формы наказания также могут быть проблематичными. Во многих случаях вина за драку распределяется между вовлеченными сторонами. В отсутствие чего-то явно одностороннего, такого как сексуальное насилие или иррациональное нападение на психически неуравновешенного работника, большинство работодателей, вероятно, возложат часть вины за драку как на нападавшего, так и на другого человека как на возможного подстрекателя.
Обязанность
Конечно, вопросы ответственности также существуют, когда речь идет о драке на работе. Очевидно, что лицо, спровоцировавшее нападение, будет нести прямую ответственность за избиение. Батарейка — это любое нежелательное прикосновение, а ущерб, причиненный в результате этой батареи (включая медицинские расходы в связи с полученными травмами, потерю заработной платы из-за пропущенной работы, материальный ущерб и т. д.), составляет основу любого финансового вознаграждения. Кроме того, злоумышленнику может быть предъявлено уголовное обвинение за батарею. Если нападение носит сексуальный характер, оно может стать изнасилованием или побоями сексуального характера, что может привести к более суровому уголовному наказанию и увеличению денежного вознаграждения за телесные повреждения и психологический вред.
Однако помимо фактического злоумышленника существует также возможность привлечения к ответственности других лиц.
Сам работодатель является наиболее очевидной целью. Он может нести ответственность перед жертвой (жертвами) нападения в соответствии с различными правовыми теориями. Например, нападения, происходящие на рабочем месте, могут повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с теорией ответственности помещений, независимо от того, был ли злоумышленник сотрудником, клиентом или кем-то еще.
Работодатель также может нести ответственность, если злоумышленник был сотрудником, дежурившим во время атаки, независимо от того, произошло ли это на рабочем месте или нет, благодаря правовой теории, согласно которой работодатели несут ответственность за действия своих сотрудников, действуя в ходе их работы. обязанности, также известные как ответный начальник. Если бы работодатель знал или должен был знать о склонности злоумышленника к насилию и все равно нанял этого человека, это могло бы повлечь за собой ответственность за небрежный наем и/или удержание. Именно этот набор юридических теорий ответственности побуждает работодателей увольнять всех сотрудников, вовлеченных в драку, чтобы свести к минимуму дополнительное воздействие.
Что делать, если напали на работе
Когда происходит нападение, первое, что нужно сделать, это позвонить в полицию. Даже если нападавший скрылся с места происшествия, составление точного полицейского отчета может иметь большое значение для установления ваших прав как в уголовных, так и в гражданских делах. Кроме того, поговорите со всеми свидетелями, узнайте их мнение о том, что произошло, и соберите их контактную информацию на случай, если позже вам понадобится вызвать их в качестве свидетелей.
После того, как вы покинули место происшествия, обратитесь к адвокату. Адвокат сможет проконсультировать вас о ваших законных правах в данной ситуации, помочь оградить вас от возможной ответственности в случае, если злоумышленник заявил, что вы начали драку или ранили его/ее, защищаясь, и проведет вас через весь судебный процесс от предъявляя свои требования к сбору вашего окончательного решения.