Трудовые последствия ареста, но без осуждения

К арестам относятся иначе, чем к приговорам, но они все же могут иметь серьезные последствия для занятости. То, как работодатель может обращаться с арестованным работником, зависит от того, где он работает, законов штата, характера предполагаемого преступления и дела против работника.

В некоторых случаях работодатель имеет право уволить работника по неоплаченным обязательствам. Тем не менее, это не всегда так.

Законы, касающиеся арестов и их потенциального воздействия на занятость, сильно различаются от одного штата к другому. Во многих штатах занятость считается добровольной. Это означает, что работодатель имеет право уволить работника в любое время по любой причине, если это не является незаконным. Незаконное увольнение обычно происходит, когда человека увольняют в дискриминационном порядке, например, из-за расы, пола, инвалидности или возраста. Другие незаконные увольнения могут иметь место, когда сотрудника увольняют в отместку за отчет о бизнесе или если у сотрудника был контракт, и увольнение нарушает его.

В некоторых штатах действуют специальные законы, касающиеся арестов, которые запрещают работодателям рассматривать аресты, которые в конечном итоге не приводят к осуждению, при принятии решения о найме или увольнении. Например, Калифорния не разрешает работодателям увольнять сотрудников на основании вопросов, которые они задают об арестах, хотя обычно им разрешается задавать вопросы об арестах и ​​сопутствующих им обстоятельствах. Другие штаты вообще запрещают работодателям спрашивать об арестах.

Принятие неблагоприятных решений в отношении заявителя или сотрудника из-за ареста может иметь последствия для Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Агентство может признать дискриминационным и незаконным несопоставимое обращение, когда работодатель отказывается нанять лицо определенной расы или других защищенных характеристик, у которого есть арест, но нанимает кого-то другого, у которого есть такой же тип ареста, но другой расы или защищенных характеристик.

Интересный элемент добавляется в ситуацию, когда человека арестовывают во время работы. Он или она могут быть арестованы на работе, могут пропустить работу, находясь в тюрьме в ожидании слушания дела об освобождении под залог, или могут пропустить работу из-за обращения в суд. Если возникают такие ситуации, сотруднику может быть трудно скрыть или скрыть факт предъявления обвинений. Отсутствие работы может быть нарушением установленной политики посещаемости и само по себе может служить основанием для увольнения. Даже если арест каким-то образом не повлиял на работу работника, работодатель может проводить периодические проверки биографических данных уже принятых на работу сотрудников.

Работодатель может иметь законные основания для увольнения работника. Если он или она находится в состоянии по желанию, работодатель может иметь право уволить работника в связи с неоплаченными расходами. Если у сотрудника есть контракт, могут быть положения контракта, касающиеся характера, необходимости сообщать о любых арестах или последствиях ареста или осуждения. Иногда работник может быть уволен не потому, что он или она был арестован, а потому, что он или она не сообщил об этом в нарушение контракта или политики. В некоторых ситуациях работодатель может не предпринимать никаких действий после ареста, но может уволить работника после вынесения обвинительного приговора.

Работник может предпочесть сообщить своему работодателю о предстоящих платежах, чтобы работодатель узнал об этом непосредственно от работника. Он или она может подумать, что это показывает больше характера. Сотрудник может иметь возможность рассказать свою точку зрения и может предпочесть это, потому что он или она хочет сохранить работу. Однако разговор о текущем деле может иметь последствия и может сделать работодателя невольным свидетелем, поэтому важно, чтобы работник сначала поговорил с юристом, прежде чем обсуждать дело с кем-то еще.

Сотрудники, которые считают, что арест может повлиять на их работу, могут обратиться за юридической помощью. Юрист может объяснить, какое действующее право действует в штате. Он или она может обсудить, какие возможные юридические действия может предпринять работник для защиты работы сейчас или что делать, если он или она уже уволены.

источник: