Компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие, оплата "лишней" работы

Общие правила замены отпуска денежной компенсацией установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В случае, когда работник не увольняется, срок выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска законодательством не установлен. Таким образом, вопрос о сроках выплаты решается по договоренности между работником и работодателем.

Организация издала приказ о сокращении работника, перечислила ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. За день до предполагаемого увольнения сотрудник написал заявление о переводе. С ним заключили дополнительное соглашение. Деньги работник не вернул, поэтому работодатель обратился в суд.

В итоге судами апелляционной и кассационной инстанций с работника было взыскано указанное выходное пособие, поскольку организация вовремя выплатила деньги при сокращении. Кроме того, работник знал дату увольнения и дату расчета с ним. С просьбой о переводе сотрудник обратился только за день до сокращения. Так как работник действовал недобросовестно, он должен вернуть выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 N 2-6487/2020).

Одновременно, в другой ситуации, когда работник взял больничный перед увольнением и написал заявление уже после того, как часть выплат перечислили, - работодатель не смог доказать, что сотрудник действовал недобросовестно, и выходное пособие с работника не взыскали (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.06.2021 N 78-КГ 21-22-К 3).

Ситуация: работник трудоустроился на должность заведующего хозяйством. Однако, работодатель своим приказом возложил на работника ещё и дополнительные трудовые обязанности: по электробезопасности; по пожарной безопасности, не получив на то согласия работника, и не установив при этом какой бы то ни было дополнительной оплаты.

В данном случае имеется нарушение прав работника, который не обязан выполнять трудовые обязанности/функции, которые на него возложены без его согласия и оплаты.

Такое нарушение прав работника можно устранить следующим образом:

● если работник не хочет исполнять дополнительные трудовые обязанности, то есть "лишнюю" работу — он отвечает отказом, то есть не дает своего согласия;

● если работник за или не против дополнительного труда, он может предложить работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительных трудовых обязанностях/функциях/работе за дополнительную плату.