Санкции и зарплата: когда и как работодатель имеет право не сокращение зарплаты - объяснение юриста

Каким образом работодатель имеет право снизить зарплату для подчиненных, и что им делать в этом случае, объяснила Ирина Гукова, основавшая юридическую группу «Союз».

Форс-мажорные обстоятельства, такие как локдаун, когда началась пандемия, или ситуация с введением санкций, дают возможность руководству предприятия сократить зарплату, если в результате обстоятельств нарушается рабочий процесс.

Кроме того, работодатель имеет право сократить рабочие места, если производство страдает от внешних факторов. Однако руководство не сделает это без уведомления, минимум за два месяца до дня, на которое намечено сокращение — отметила юрист.

Некоторые работодатели заставляют работника уйти с производства по соглашению сторон, но это является нарушением закона.

При принудительном уменьшении зарплаты сотруднику обязаны оплатить отпускные и больничные по прежнему тарифу. В случае урезания тарифа сотрудник имеет полное право уволиться и ему при выходе обязаны заплатить выходное пособие в виде заработанного за две недели, сообщила Гукова для "Известий".

Подробнее ➤