Юрист напомнила о праве работодателей сокращать зарплату

Работодатель может снижать зарплату сотрудникам из-за форс-мажора, например, введения локдауна во время пандемии или санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. Какие права есть в такой ситуации у работников, рассказала в беседе с Известиями основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.
При сокращении зарплаты сотруднику полагаются все выплаты за отработанный срок. Они должны быть рассчитаны с учетом старого заработка. В их числе компенсация за неиспользованный отпуск и больничный.
Если работник решит уволиться из-за сокращения зарплаты, пояснила специалист, он имеет право на выходное пособие. Увольняющимся после изменения зарплаты оно выплачивается в размере средней зарплаты за две недели.
Иногда работодатель может сократить количество рабочих мест, но сотрудника должны предупредить за два месяца до увольнения.
По соглашению сторон работник может быть сокращен только при его согласии. Принуждение работника к такому увольнению является нарушением Трудового кодекса РФ, отметила Гукова.
А вам зарплату сокращали?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Изменение условий труда, влекущих снижение уровня зарплаты, необходимо детально обосновать, и причиной не является ухудшение финансового состояния работодателя, уменьшение заказов, работ, пандемии и санкции.
Вот именно, а упыри опять как подстрекатели трезвонят и подталкивают работодателей к закручиванию гаек и удушению работников.
Работодателям лишь бы повод найти уменьшить зарплату! Но и даже без уменьшения зарплаты, доходы населения будут постоянно сокращаться из-за роста цен! В магазинах каждый день -- новости почище телевизионных и интернетовских, хотя обещали следить за необоснованным ростом цен...
Ох Елена, вы уж определитесь верите вы правительству или нет! А то у вас тут верю, тут не верю........ Работодатели действуют по законам которые подписывал президент... Он ОБЕЩАЛ многое, но не исполнил ничего! То-же касается и спецоперации, про которую затыкают рот любому кто против гибели наших детей за интересы ЧУЖОГО ГОСУДАРСТВА!!!!!!!!
В.В: мы вам обещаем обещаем а вам все мало и мало
Да уж и не говорите! Такие ненасытные! Что уж обещаний мало стало!
Лучше бы напомнили об обязанности работодателя повышать заработную плату работнику. На всё цену растут с катастрофической быстротой, а Вы об уменьшении оплаты труда🤦
А у нас страна такая, ЦБ, должен поддерживать всеми силами свой рубль, на практике, наоборот, валютная выручка в страну не возвращалась, за два года вывезли 300 тонн золота, так же и работадатель ,не оплачивает сверхурочные, не повышает зарплаты, хотя в ТК, всё это есть, да и ещё эт и юристы,как штрейбрехеры лезут, с незаконными советами!!!
Да уж! Лучше такие советы держать при себе, а не афишировать через СМИ...
Правильно нечего афишировать!! Пусть работодатель КАК КУВАЛДОЙ... ошарашит рабочих!!!!!! А куда народишке деваться??? Промолчат, перебесятся и пойдут работать за МРОТ,....
А что вы хотите, при управлении страной компродорской буржуазией?
Если сейчас начнут сокращать з/платы, то это будет предательством. Сейчас вот сходили в магазин за сыром, он очень подорожал. На той неделе был 640руб Сегодня 710. Почему? Сын Костромской 9%. Байден в Костроме живёт? Что ж там за компоненты иностранные?
Да вы о чём??? Какое предательство??? Это поддержка бизнеса!!!
А у вас разве нет огорода 15 соток... и своей коровы... и т.д.?? А то сейчас в интернете многие кричат ПЛЕВАТЬ НА САНКЦИИ у меня огород.........
У работодателя больше как всегда прав чем у простого работяги,если че то и уволить может без проблем,без выходного пособия.
Не скажите. Не так просто работника уволить.
Частнику,в легкую и не напрягаясь.
Был бы человек, а статья найдется😔
Зато можно создать условия что сам убежишь
Государственная Инспекция по Труду в 95% случаев поддерживает работодателя ... сам сталкивался неоднократно ...
Разъяснения юриста Гуковой не соответствуют названию публикации. По существу темы.
Размер оплаты труда является одним из условий трудового договора. Ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора ( в частности - снизить размер заработной платы) только при наличии причин, указанных в данной норме ТК: изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины. При этом именно работодатель обязан доказать, что при наличии данных причин (причины) заработная плата работнику не может быть сохранена в прежнем объёме. В противном случае ни одна из указанных в ТК причин не является основанием для уменьшения заработной платы.