Минимальный размер оплаты труда в 2022 году в России: размер минимальной зарплаты и на размер каких штрафов и пособий он влияет

Уже с 1.01 размер оплаты повышен на 8%. В текущем году МРОТ составляет 13890 рублей. Стоит отметить методику расчета. МРОТ теперь - 42% медианной зарплаты. При этом, значение не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Помимо того, что существует определенный федеральный МРОТ, также регионы могут определить свою региональную зарплату. То есть работодатель должен ориентироваться на эти показатели.

Работодатель оплачивает сотруднику, который нанят по трудовому договору, зарплату, которая будет не меньше этого показателя. Деньги, которые сотрудник получает на руки и есть его зарплата. А вот сумма – это то, что начисляется сотруднику до вычета из этих денег НДФЛ.

На что может влиять МРОТ

Размер зарплаты влияет на размер декретных выплат, а также больничных. Иногда учитываться может МРОТ. Например, если работник работал по трудовому договору меньше 6 мес. А также, если не было получения зарплаты за два года до периода болезни или декрета. А также, если зарплата за такой же период до болезни и декрета была ниже минимума.

Случаи, когда зарплата ниже

На самом деле, МРОТ очень важен. Ваш работодатель не вправе платить вам, как сотруднику, который устроен на полный рабочий день, сумму, что ниже МРОТ. Важно учитывать, что нужно проработать весь период, выполнить норму рабочего времени или норму труда.

Однако, если работодатель берет сотрудника по совместительству или на неполный рабочий день, тогда оплата может быть ниже.

Также стоит сказать, что оклад может быть меньше минимальной оплаты труда, ведь он только составляющая зарплаты. В нее также входят компенсационные выплаты, стимулирующие или надбавки. То есть у работника могут быть поощрения. Если зарплата меньше МРОТ, стоит сделать доплату.

Наверняка, никто из сотрудников не хочет получать зарплату ниже той, что установлена минимально, однако, не факт, что работодатель не назначит таковую. При этом, сам работодатель рискует. Если трудовая инспекция проверит компанию, то ему грозит предупреждение или штраф.

Например, должностное лицо может выплатить штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, предприниматели, не оформившие юрлицо – тысячу-пять тысяч. А вот юридические лица могут заплатить уже гораздо больше – тридцать-пятьдесят тысяч.

Предусмотрены и повторные штрафы с повышением значения штрафа.

Подробнее ➤