Роструд разъяснил: нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании

Нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании

Не так давно, а именно в прошлом году все кадровики должны были пересмотреть свои правила ведения бумажных трудовых книжек, если таковые велись на производстве. Произошло это благодаря вступлению в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320 н. Данный Порядок пришёл на смену Правилам которые были утверждены Правительством Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

Что указано в новом Порядке?

В новом Порядке, к сожалению, для всех кадровиков не было упоминания про внесение в трудовые книжки информации о выплаченных премиях. Из-за этого возникло много споров и вопросов, чтобы разрешить данные споры среди представителей по вопросам управления персоналом, Роструд решил разъяснить свою позицию по данному вопросу.

Что содержит Письмо Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1

В данном Письме Роструд указал, что в прошлых Правилах ведения трудовых книжек, есть пункт о том, что премии и прочие поощрительные выплаты выплачиваются на основании внутренних нормативных актах и те, которые в них прописаны не нужно вносить в бумажную трудовую книжку. В связи с этим, Роструд считает возможным применять данное Правило и сейчас.

Также особое внимание Роструд в данном вопросе уделяет тому факту, что на каждом предприятии должны быть свои Положения регулирующие оплату труда, а также регулярные или прочие премии должны быть указаны в трудовом договоре. Указывается это с помощью ссылки на внутренние нормативные акты в трудовом договоре.

Например так: "Выплата премий, поощрения и вознаграждений осуществляется на основании внутренних нормативных актах Работодателя, а именно Коллективного договора и Положения об оплате труда."