Фирма закрывается: на что могут рассчитывать сотрудники чьи компании ушли с рынка.

В связи с недружественными отношениями других стран, для многих россиян наступило непростое время. Компании, в которых они отработали не один год, уходят с рынка. В этот момент в голове работников крутятся различные мысли, и многие даже не задумываются о том на какие выплаты они могут рассчитывать при увольнении. А ведь увольнение может пойти по 3-м вариантам событий:

Увольнение по собственному желанию.

В этом случае максимум на что можно рассчитывать это только заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска. Выплата выходных пособий не предусмотрена.

Увольнение по соглашению сторон.

Не плохой вариант если у тебя уже есть на примете новое место работы. В данном случае при увольнении помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, можно рассчитывать на дополнительное выходное пособие (Зачастую это два оклада, а если организация находиться в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, то это пять окладов).

Увольнение при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Самый оптимальный вариант, в этом случае работодатель обязан выплатить своему работнику:

-заработную плату;

-компенсацию за неиспользованный отпуск;

-выходное пособие – равное среднемесячному заработку (ст. 178 ТК РФ), на период поиска работы – три месяца.

Если же ты устроился на работу через 1,5 месяца после сокращения, то имеешь право получить аналогичную выплату и за 2-ой месяц, но только за пропорциональный период, в течении которого ты был безработным.

Выплата за 3-й месяц выплачивается только в том случае, если ты в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Для получения пособия необходимо обратиться с заявлением к бывшему работодателю с соблюдением следующих условий:

-заявление необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца.

-предоставить подтверждающие документы об отсутствии работы, трудовая книжка без записи о приеме на работу.

Работники организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, по решению службы занятости могут получить среднемесячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения. (ст. 318 ТК РФ).

Для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ), действуют свои правила по выплате выходного пособия - средний заработок за 2 недели.

При досрочном увольнении, трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, размер компенсации равен - среднему заработку за оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

Больничные в течение месяца после увольнения. Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю.

Подводя итог: Наиболее оптимальный вариант для обеих сторон это увольнение по соглашению сторон. При увольнении по собственному желанию работник теряет все дополнительные выплаты, при сокращении или ликвидации, компания не сможет закрыться пока не выплатит все положенные компенсации работнику и им придётся выжидать минимум 3 месяца.

Источник - © «Доступно о Важном» 2022 г.