Кто будет работать на майские праздники: сколько продлится отдых россиян в мае 2022 года. Как будут оплачивать за работу

На следующей неделе наступят майские праздники. Однако не все россияне смогут отдохнуть и забыть о работе.

Майские праздники являются прекрасной возможностью, чтобы отдохнуть, уехать на дачу и отвлечься от постоянной рутины и надоедливой работы. Однако в какие дни россияне смогут забыть о трудовой деятельности?

В какие дни мая 2022 года россияне смогут отдохнуть: рабочие и выходные дни последнего месяца весны

Всего в последнем месяце весны 31 день. Из 31 календарного дня — 18 рабочих, а также 13 выходных, включая праздничные даты. Россияне смогут отдохнуть с 1 по 3, а также с 7 по 10 число. В течение этого времени многие жители России смогут отвлечься от рабочих будней. Однако что касается тех, кому придется поработать?

Сколько всего рабочих и выходных дней в 2022 году?

Этот год насчитывает 247 рабочих дней. Выходных и праздников же — 118 дат. Больше всего выходных, конечно же, в январе благодаря новогодним каникулам. Следующими месяцами по количеству выходным являются непосредственно май (13), июль (10), октябрь (10). В феврале, марте, апреле, июне, ноябре и декабре — по 9 дней. Меньше всего выходных в августе и сентябре — по 8 дней, в которые жители России могут отдохнуть от работы и рутины.

В мае 2022 года присутствуют и перенесенные выходные.

Например, 1 января должен быть нерабочим днем, однако его перенесли, так как 1 января выпало на субботу. То же самое касается и 2 января — воскресенья. Соответственно, данные выходные были перенесены на 3 и 10 мая. Такая практика проводится регулярно в зависимости от календарных дней.

Кто будет работать в майские праздники?

Согласно информации Министерства труда, в нерабочие дни оплата будет производиться стандартно. Повышенная оплата возможно лишь в том случае, если работодатель сам установит ее.

При этом непосредственно в праздничные дни — с 1 по 3 и с 8 по 10 числа — россияне смогут заработать вдвое больше, если им придется выйти на смену в вышеперечисленные даты. Данная возможность предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Стоит отметить, что данная возможность используется в отношении работников, освобожденных от работы.

Источник