Как защитить свои права при получении производственной травмы

Что делать, если с работником произошел несчастный случай на производстве?

Работник оформленный по трудовому договору у работодателя и ежедневно исполняя свои трудовые обязанности, может столкнуться с такой ситуацией, когда он по неосторожности, либо в силу недостаточной организации условий безопасного труда, получил производственную травму.

Необходимо учесть, что работник получивший травму на производстве самостоятельно не в состоянии оказать себе должную юридическую помощь, поскольку этому вопросу в ТК РФ посвящена целая глава и зачастую работник сталкивается с правовыми препятствиями со стороны недобросовестных работодателей.

Согласно ТК РФ, существует либо легкий вред здоровью, либо тяжелый вред здоровью, который работник может получить выполняя свои трудовые обязанности. Средней вред здоровью ТК РФ не предусмотрен.

Статьей 184 ТК РФ закреплено, что работнику полагаются гарантии и компенсации, при несчастном случае на производстве.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность информирования работника о рисках повреждения здоровья.

Статьей 227 ТК РФ установлено, что несчастный случаи произошедший с работником подлежит фиксации, расследованию и учету. Весь комплекс мероприятий по расследованию строго регламентирован.

Исходя из правового анализ восьми дел по несчастному случаю на производстве с разной степенью тяжести можно сказать, что в семи случая все работодатели совершали попытки уклонения от ответственности и только в одном случае, работодатель в добровольном порядке провел должное расследование и выплатил все положенные компенсации работнику.

Способы ухода работодателя от ответственности зачастую однообразны и сводятся к тому, что бы уговорить работника при оказании ему медицинской помощи сообщить врачам в травматологии, что травма им получена бытовая а не производственная.

Стоит отметить, что опытные врачи, спрашивая пациента, где вы умудрились получить такую травму, сопоставляя с тем, что человек говорит о бытовой травме: рубил дерево в огороде, копал штыковой лопатой или ударил молотком, не верят в сказанное и зачастую вызывают полицию, для фиксации данного события.

Но даже в этом случае, люди прикрывают своих работодателей и не говорят правды.

По своему итогу, работник, надеясь на получение добровольной компенсации попросту сталкиваются в дальнейшем с бездействием работодателя. В лучшем случае работник уходит на больничный с последующим увольнением по собственному желанию.

Но и в этом случае не все потеряно.

В таких случая работника можно понять, поскольку человек в первую очередь находится в стрессовом состоянии, где он не понимает в полной мере к каким последствиям, а возможно и осложнениям по здоровью это может приводить.

В таких случаях работнику не в коем случае нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Необходимо написать заявление в полицию и сообщить об обстоятельствах несчастного случая произошедшего с ним в период исполнения его трудовых обязанностей, указать на то, что он находился в стрессовом состоянии и не мог объективно оценивать обстановку.

Кроме того указать, что полагался на работодателя, однако работодатель бездействует и ни какого должного расследования обстоятельств несчастного случая не проводит.

Также в заявлении следует указать, что работодатель просил данные обстоятельства не кому не рассказывать, в том числе врачам и полиции.

После подачи такого заявления в полицию, необходимо обязательно получить от сотрудников полиции талон КУСП (Книга учета сообщений о преступлении), где в данном талоне будет стоять номер и дата регистрации поданного заявления.

При проведении должной проверки полицией, в первую очередь правоохранительные органы установят тяжесть вреда здоровью.

При установлении тяжелой травмы, будет рассматриваться вопрос о проверки признаков уголовно наказуемого деяния.

При получении легкого вреда здоровью, материал дела передадут в государственную инспекцию труда, поскольку обязанность проводить расследование несчастных случаев связанных с работников законодательно возлагается на Государственную инспекцию труда.

Но на этом останавливаться не стоит, поскольку это только начало предпринятых действий по защите своих прав работника.

Что бы ни терять время, далее необходимо самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда, где стоит подать аналогичное заявление с просьбой провести внеплановую проверку с должным расследованием.

В ГИТ существует специальный отдел по по расследованиям несчастных случаев, где как правило самые опытные сотрудники проводят проверки события несчастного случая.

При поступлении такого заявления, ГИТ проводит незамедлительную выездную проверку рабочего места, где произошел несчастный случай, запрашивает документацию по работнику в виде трудового договора, должностных инструкций, журналов по технике безопасности, организуют специальную комиссию по проведению расследования в состав которой входит представитель пострадавшего лица, либо сам потерпевший, представители работодателя (юридический отдел), начальник отдела, начальник производственного цеха, специалист по охране труда, представитель районной администрации, представитель страховой компании.

По итогом проведенного расследования, ГИТ составляет АКТ Н-1, где подробно указывается событие несчастного случая и повлекшие последствия в виде степени ущерба вреда здоровья, обстоятельства несчастного случая, причины возникновения несчастного случая, виновные лица, мероприятия по предупреждению таких случаев в будущем.

При получении работником такого Акта Н-1, он вправе обратиться в суд о взыскании материального ущерба, моральной компенсации с работодателя.

Исходя из сложившейся судебной практике стоит учесть, что суд рассмотрев такое исковое заявление, вынесет решение о взыскании материальной, моральной компенсации.

Размер этой компенсации во многом зависит от оценки судом ряда обстоятельств:

-причины возникновения несчастного случая;

-оказывалась ли доврачебная помощь работнику;

-виновные стороны;

-степень тяжести вреда здоровью;

-длительность реабилитации работника;

-нравственные, физические страдания работника;

-выявленные в ходе проверки ГИТ нарушений трудового законодательства;

-привлекались ли виновные лица к дисциплинарной, уголовной ответственности;

-способствовал ли работодатель расследованию;

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя подлежит возмещению работнику в денежной форме в размере определяемом соглашением сторон.

С учетом изложенной нормы, работнику следует знать, что еще на первичной стадии, когда полицией посредством медицинской экспертизы, будет установлена степень тяжести вреда здоровью, в адрес работодателя допустимо подать проект соглашения о по возмещению работнику в установленном размере компенсации морального вреда. Размерность данной компенсации необходимо объективно оценить с учетом стойкости утраты своей трудоспособности, объема моральных нравственных переживаний связанных с понесенной производственной травмой.

Исходя из практики, зачастую работодатель отказывается от подписания такого соглашения, по причине автоматического признания за собой вины, но думая в дальнейшем о судебных тяжбах такой проект соглашения стоит заблаговременно подать.

С учетом названной выше нормы сказано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ сказано о том, что суд возлагает на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В соответствии с п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Следует учесть, что прямой умысел потерпевшего причинить себе вред, на практике не встречаются.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

По итогу следует учесть, что ошибка многих работодателей в такого рода судебных спорах сводится к тому, что возражая по заявленному иску, работодатель пытается доказать отсутствие своей вины в произошедшем событии несчастного случая. Вместе с тем, ни кто из работодателей в судебном процессе не учитывает положение ст. 1100 ГК РФ, в которой прямо указано, что вина причинителя вреда не является определяющим фактором ответственности, поскольку вред жизни и здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности, владельцем которого является работодатель. На это обстоятельство, в том числе обращает прокуратура в своем заключении по делу.