Как оплачивается рабочий день в праздник: как будет работодатель платить в бюджетной и коммерческой сферах за работу с 1 по 10 мая 2022 года

Май наступит уже совсем скоро, а это значит, что пора задуматься о планировании своих дел. Для всех россиян стало привычным то, что в мае присутствуют дополнтельные дни отдыха, связанные с большими главными праздниками нашей страны.

В последний месяц весны состоится два особо важных праздника:

Праздник Весны и Труда - 1 мая 2022 года;

День победы - 9 мая 2022 года.

В связи с этими праздниками россиян ожидают дополнительные выходные дни. Так время первых праздничных выходных придется на период с 1 по 3 мая 2022 включительно:

1 мая, воскресенье, Праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день;

2 мая, понедельник, перенесенный праздничный выходной с воскресенья 1 мая;

3 мая, вторник, перенесенный праздничный выходной с субботы 1 января.

Вторая череда выходных состоится в период с 7 по 10 мая 2022 года:

7 мая, суббота, выходной день;

8 мая, воскресенье, выходной день;

9 мая, понедельник, День Победы, официальный нерабочий праздничный день;

10 мая, вторник, перенесенный праздничный выходной воскресенья 2 января.

Для некоторых категорий граждан праздничные дни являются рабочими. Но не все из них знают, как они должны оплачиваться и какие условия обязан соблюдать работодатель.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни в мае 2022 года?

Трудовое законодательство предполагает отдых для всех работников в нерабочие государственные праздники, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ. Если работник вынужден трудиться в праздничный день, ему полагается дополнительная оплата не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ.

Работники, получающие оплату в форме оклада, должны получить заработную плату минимум по двойной ставке за каждый час или день работы сверх нормы, если они работают в праздник.

Если они работают в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, за работу в праздник должна быть начислена одинарная ставка сверх оклада. А остальная часть оплаты за праздничные день включается в сам оклад.

Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке. А работникам с почасовой оплатой начисляется оплата за праздничный день минимум по двойной ставке в установленной дневной или часовой норме.

При этом во внутреннем документе может быть прописан иной вариант оплаты за работу в праздничный день. Однако, даже при этих условиях оплата должна быть не ниже двойной ставки.

Если работник вынужден трудиться в праздничный день, он может получить за этот день дополнительный выходной или отгул, который выбирает для себя самостоятельно. В таком случае работа в праздничные дни оплачивается не в двойном, а в одинарном размере.

Подробнее ➤