Мой работодатель не заплатил мне, что теперь?

Трудовое законодательство может сбивать с толку, и может быть трудно понять, каковы ваши права и на что вы имеете право. Когда работодатель не платит за что-то (будь то регулярная заработная плата, сверхурочные, разделение чаевых, возмещение или что-то еще), это может быть очень пугающим и запутанным. Прав ли работодатель? Стоит ли мне вообще драться? Это список из десяти нарушений на рабочем месте, о которых должны знать сотрудники и по которым может быть доступна юридическая помощь:

Когда в ваши обязанности входит надевание или снятие костюма, униформы или средств индивидуальной защиты; проведение инвентаризации запасов; подготовка и уборка рабочего места; или посещения собраний, вы, вероятно, имеете право на свою обычную заработную плату за то время, которое вы занимаетесь этими видами деятельности. Вы также имеете право на компенсацию за любые «дополнительные» часы работы, например, работу во время обеденного перерыва, даже если ваш работодатель не требовал от вас отработки дополнительного времени. Все это считается «компенсируемым временем». Обратите внимание, однако, что если вас конкретно просят не работать сверхурочно, и вы все равно это делаете, хотя это может быть компенсируемым временем, это также может привести к вашему увольнению.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей оплаты отпуска. Однако, если работодатель все же предоставляет оплачиваемый отпуск, накопленное время становится частью компенсации работника. Если вас уволили или уволили, вы обычно имеете право на оплату отпуска, начисленного в соответствии с политикой компании в отношении отпусков.

Некоторые работодатели, предоставляющие отпуск, придерживаются политики «используй или потеряешь», требуя, чтобы работники, не использовавшие накопленный отпуск к концу года, полностью потеряли это время. вместе. Правила использования или потери незаконны в некоторых штатах, поэтому, если вы сомневаетесь, обратитесь к квалифицированному и опытному адвокату, который может дать вам совет.

Бонусы и комиссионные не регулируются FLSA, поэтому право на бонусы или комиссионные определяется вашим соглашением с вашим работодателем и законами штата, в котором вы работаете. Ваша компенсация может включать комиссионные или бонусы, основанные на контрольных показателях производительности, таких как квоты на производство или продажи. Если вы достигли этих показателей, вы имеете право на получение комиссионных или бонусов, обещанных вашим работодателем. Если они не заплатили, у вас может не быть традиционного иска в соответствии с FLSA, но у вас может быть иск о нарушении любого трудового соглашения или контракта.

«Освобожденные работники» не имеют права на получение оплаты за сверхурочную работу, как это гарантируется FLSA. Хотя путаница в отношении правил освобождения распространена как среди работодателей, так и среди сотрудников, исключения не имеют ничего общего с вашей должностью или описанием работы. То, получаете ли вы зарплату, а не почасовую оплату, также недостаточно для определения вашего статуса. Помните о своем уровне заработной платы и должностных обязанностях, поскольку они являются определяющими факторами для вашей классификации. Опять же, если сомневаетесь, обратитесь к юристу.

независимого подрядчика Независимые подрядчики по определению являются самозанятыми работниками, на которых не распространяются законы о налогах и заработной плате, применимые к наемным работникам. Общий критерий того, является ли человек наемным работником или независимым подрядчиком, зависит от нескольких факторов, но самым важным из них является уровень господства или контроля, который работодатель оказывает над работой сотрудника / подрядчика. Чем больше контроля они имеют (например, когда быть на работе, как выполняется работа и т. д.), тем больше вероятность того, что вы являетесь непосредственным сотрудником, а не независимым подрядчиком. Если вы не являетесь независимым подрядчиком, убедитесь, что ваш работодатель не классифицирует вас как такового, потому что работодатели не платят налоги на социальное обеспечение, Medicare или федеральное страхование по безработице с независимых подрядчиков, и вы можете быть обременены большим налоговым счетом в конце год.

работу В соответствии с FLSA правила сверхурочной работы основаны на 40-часовой рабочей неделе. Вся работа свыше 40 часов в неделю должна оплачиваться в полуторном размере обычной почасовой ставки работника. Обязательно самостоятельно отслеживайте свое время, если вам нужно предъявить претензию, поскольку записи работодателей часто бывают неточными, намеренно или по небрежности, когда приходит время доказывать наличие сверхурочных. Кроме того, обратите внимание, что сверхурочные не распространяются на независимых подрядчиков, так что это еще одна причина убедиться, что вы правильно классифицированы.

Компенсационное время, обычно называемое «компенсационным временем», обычно представляет собой оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместо оплаты сверхурочной работы. Например, вместо того, чтобы платить сотрудникам полуторакратную сверхурочную работу во время напряженного сезона, компания может предложить дополнительное время, которое можно использовать позже. Хотя в вашей юрисдикции время компенсации может быть законным в зависимости от классификации сотрудника, оно всегда должно оплачиваться по той же ставке, что и заработная плата за сверхурочную работу: 150% (или полуторная). Другими словами, если вы получаете компенсацию за сверхурочную работу, вы должны получать полтора часа за каждый час сверхурочной работы. Убедитесь, что вы получаете компенсацию за сверхурочную работу.

Многие работодатели устанавливают правила, согласно которым сверхурочная работа не разрешается и не оплачивается без предварительного разрешения. Некоторые предпочитают «смотреть в другую сторону», когда не освобожденные сотрудники работают сверхурочно, и не позволяют сообщать об этих часах. Эти правила являются нарушением FLSA.

минимальной заработной платы Законы о минимальной заработной плате могут быть запутанными и разнообразными, поэтому проверьте, какие ставки действуют в вашей конкретной ситуации. Но, если вы считаете, что вам недоплачивают, обратитесь к адвокату, чтобы узнать наверняка.

Если вы столкнулись с одним из этих нарушений, вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в своей практике на трудовом праве. Они могут помочь вам получить дополнительную компенсацию, и, во многих случаях, они могут получить свои гонорары адвоката от работодателя, если вы добьетесь успеха.

источник: