Каковы последствия лжи или упущения информации в заявлении о приеме на работу?

При поиске работы у соискателя может возникнуть соблазн приукрасить свой опыт и квалификацию, чтобы сделать себя более привлекательным для потенциальных работодателей. Однако это может быть сопряжено со значительным риском. Ложь в заявлении или резюме подвергает заявителя нескольким серьезным последствиям.

Есть много лжи, которую люди могут рассказать в своих заявлениях или резюме. Они могут варьироваться от незначительных и нелепых до экстремальных. Даты могут быть неправильно истолкованы, чтобы не возникло явных пробелов в занятости. Достижения на работе можно приукрасить. Некоторые навыки могут быть преувеличены по сравнению с реальными способностями человека. Некоторые соискатели даже заявляли о высшем образовании или опыте работы, которых у них не было. При юридическом анализе обычно возникает вопрос, была ли ложь «существенной» или нет, то есть могла ли она повлиять на решения.

Во многих заявлениях содержится оговорка о том, что приведенная выше информация необходима для оценки квалификации человека для работы. Далее говорится, что если заявитель лжет об информации, содержащейся в заявлении или приложенных документах, такая ложь является основанием для увольнения. Даже если в самом приложении нет этого заявления об отказе от ответственности, многие работодатели могут по-прежнему отстаивать свои права на увольнение нынешнего сотрудника за такую ​​​​ложь или упущение.

Подавляющее большинство штатов имеют законы о занятости по желанию. Это означает, что работник может уйти с работы по собственному желанию. Точно так же работодатель может прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине, если только причина не является незаконной.

Увольнение из-за того, что кандидат солгал в заявлении, может создать вечный цикл. Заявитель должен либо сообщить правду об увольнении в следующем заявлении, либо рискнуть тем же результатом, упустив его.

Еще одним потенциальным недостатком лжи в заявлении является то, что человек может потерять свое право подать в суд на работодателя, если есть какие-либо юридические претензии к работодателю, такие как увольнение по признаку расовой дискриминации. Другая возможность состоит в том, что уровень ущерба работника может быть уменьшен.

Эта юридическая концепция известна как правило «после получения доказательств». Это означает, что работодатели могут использовать доказательства, которые они узнали о бывшем сотруднике, в защиту любого судебного иска. Позиция работодателя заключается в том, что он не нанял бы кандидата, если бы он или она были честны в заявлении. Для этого часто требуется, чтобы работодатель доказал, что ложь в заявлении была напрямую связана с занимаемой должностью и была бы достаточной, чтобы не нанимать заявителя.

У многих профессий есть совет, который наблюдает за выдачей лицензий нынешним специалистам, включая юристов, медсестер и врачей. Если они совершат этическую ошибку, их лицензия может быть приостановлена ​​или отозвана.

Вероятность того, что кого-то обвинят в преступлении за ложь в заявлении о приеме на работу, невелика. Однако существуют определенные обстоятельства, которые могут привести к уголовной ответственности. Например, ложь о военной службе с целью получения пособия может преследоваться по закону о краже доблести. Если работу ищут у работодателя штата или федерального правительства, ложь в заявлении, скорее всего, будет считаться преступлением, потому что ложь агенту федерального правительства или правительства штата часто является преступлением.

Другая возможность заключается в том, что заявителю может быть предъявлено обвинение в совершении уголовного преступления, связанного с мошенничеством. Много белой лжи не поднимется до уровня мошенничества. Однако такие обвинения могут возникнуть, если эффект лжи привел к существенному ущербу человеку или финансовому благополучию бизнеса.

Ложь в заявлении также может привести к тому, что заявитель будет нести гражданско-правовую ответственность, если его или ее ложь привела к ущербу. Например, архитектор, солгавший о своих полномочиях, может нести гражданско-правовую ответственность за гражданское мошенничество или введение в заблуждение, если потолок обрушился и причинил вред заказчику. Подрядчику может быть предъявлен иск, если он был уволен после того, как его клиент обнаружил, что он нарушил строительные нормы и правила в прошлом и не раскрыл эту информацию, когда его спросили, и клиенту пришлось нанять кого-то другого для выполнения работы по более высокой цене.

Истцы могут подать в суд на работодателя за небрежный наем или удержание, если они получили травмы из-за введения в заблуждение. Работодатель может ответить, присоединившись к работнику в судебном процессе, чтобы он или она могли разделить ответственность.

источник: