Неуплата работодателем заработной платы работникам

Когда суд постановляет наложить арест на заработную плату работника, для компании важно точно следовать этим приказам, чтобы предотвратить возможные дальнейшие последствия для бизнеса. Это особенно важно для компании в свете сложных обстоятельств для человека, поскольку он или она должны искать выход из финансовых затруднений.

Наложение ареста обычно осуществляется на уровне штата или на федеральном уровне в отношении конкретного долга, который имеет физическое лицо. Нарушение арестов, предоставленных кредитору, может привести к возбуждению дела против компании, штрафам или санкциям в дополнение к принудительному аресту государственными судами. Последствия таких дел обычно бывают крайними, и работодателю может не понравиться то, что произойдет, если он или она вмешается в дело. Отдельный сотрудник должен связаться с агентством, чтобы предотвратить этот вопрос, связаться с адвокатом или понести наказание в виде выплаты штрафа до тех пор, пока дело не будет завершено.

Многие сотрудники могут умолять работодателя не выносить украшения. Тем не менее, законы штата обычно защищают компании, агентства или департаменты, которые проходят через дело о вынесении решения о наложении ареста. Сотрудник несет ответственность за выплату суммы до тех пор, пока долг не перестанет быть постоянным вопросом. В этих вопросах у работодателя могут существовать определенные средства защиты, но крайне важно, чтобы владелец компании или руководство связались с юристом, прежде чем пытаться каким-либо образом помешать аресту. Кредитор может искать другое средство правовой защиты, которое может нанести ущерб компании, в которой работает сотрудник.

Основная причина, по которой работодатели обычно соблюдают судебное решение о наложении ареста, заключается в том, что сама компания может стать и оставаться ответственной за полную задолженность перед кредитором, даже если лицо, которое должно, не является сотрудником. Со всем долгом на своих плечах работодатель может предпринять немедленные действия, чтобы исправить ошибку. В других штатах требуется только сумма, которую агентство или компания берет из заработной платы работника. Два штата быстро принимают необходимые меры в связи с просрочкой платежа. Это процесс против работодателя, когда он или она не соблюдает приказ о наложении ареста.

Существует определенное время для ответа на приказ о наложении ареста, например, пятнадцать дней. Решение по умолчанию обычно выносится местным судьей. Затем компания несет ответственность за всю задолженность так же, как работник должен будет заплатить. Однако у работодателя есть еще 60 дней с момента вынесения решения, чтобы подать необходимое ходатайство об изменении приказа. Если компания может действовать быстро и исправить ошибку, обычно это только судебные издержки за время суда, а остальная часть штрафа может перейти к сотруднику. Тогда работодатель больше не несет ответственности. Однако некоторые государства могут пойти по другому пути в этих вопросах.

Работодатель должен ответить на вопросы о наложении ареста на заработную плату до наступления крайних сроков. Многим грозят суровые штрафы по всей сумме долга по прошествии крайних сроков. Это происходит и в других штатах, например, в Грузии. Кроме того, ответ на наложение ареста должен оставаться действительным и содержать достаточную информацию, в противном случае судебное решение будет отменено. Неправильный ответ может привести к полной ответственности по погашению долга. Без своевременного изменения судебного решения работодатель может выплатить полную сумму вместо конкретного работника, даже если этот человек не работает в компании.

Административная ошибка может привести к ответственности за погашение. Подача ответа или неправильный ответ в неподходящее время может вызвать проблемы для компании. Еще одно судебное решение в отношении бизнеса может быть вынесено, даже если ответ будет своевременным, если он неисправен. Ответственность также может оставаться на субъекте, если суду не будут даны дополнительные ответы. Затем суды могут выдать всю непогашенную задолженность по аресту компании вместо правильного лица. Любое вмешательство в процесс может привести к такому же результату.

Очень важно иметь под рукой юриста, когда возникает приказ о наложении ареста, когда компания может нести ответственность за долг. Юридическое представительство может объяснить, когда и какой объем информации следует подавать в соответствующее агентство или отдел. Если необходимы дополнительные ответы, адвокат также может сообщить эту информацию и помочь предотвратить судебное решение.

источник: