Те, кто ухаживает за ребенком до трех лет, могут получать денежную компенсацию. Право на компенсацию есть у тех, у кого ребенок родился до 31 декабря 2019 года включительно. Это предусмотрено в пункте 3 Указа Президента от 25.11.2019 № 570. Читайте, кому положена выплата и как получать ее по месту работы либо в соцзащите.
Кому положена ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет
Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет положена:
- одному из родителей, усыновителей, опекунов или других родственников, если они работают в организации по трудовому договору и находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- матери, если она служит в армии по контракту или в органах внутренних дел и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- матери, которая проходит военную службу по контракту, и матери из гражданского персонала воинских формирований России на территории иностранных государств (если это предусмотрено международными договорами РФ);
- безработной женщине, которую уволили в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя (если она не получает пособия по безработице).
Так сказано в пункте 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.
Какой размер компенсации по уходу за ребенком до трех лет
Размер компенсации – 50 руб. в месяц. В местностях, где действуют районные коэффициенты, сумму компенсации увеличивают на районный коэффициент. Формула такая:
Сумма ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до трех лет за полный месяц = 50 руб. × Районные коэффициенты
Те, кто работают или служат, получают компенсацию по месту работы либо службы. Уволенные женщины получают компенсацию в службе социальной защиты населения. Такой порядок установлен пунктами 11, 12 и 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206. Компенсацию считают пропорционально календарным дням, включая выходные и праздники, когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком.
Компенсация полагается за неполный месяц, если отпуск по уходу за ребенком начался не с 1-го числа. Дело в том, что компенсацию назначают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). Формула расчета компенсации за неполный месяц такая:
Компенсации по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц = Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за полный месяц: Количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней фактического ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком) в месяце
Пример расчета ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяц
Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 апреля 2019 года. В апреле 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день. Компенсация по уходу за ребенком до трех лет полагается Ивановой в сумме:
50 руб. : 30 дн. × 21 дн. = 35 руб.
Если отпуск по уходу прекратился не в последний день месяца, перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно со следующего месяца. За последний месяц выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный (п. 17 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).
Когда физлицу нужно обратиться за компенсацией по уходу за ребенком до трех лет
За компенсацией можно обратиться в любое время. Если сделаете это позже чем через шесть месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком, то получите компенсацию только за те шесть месяцев, которые предшествуют подаче заявления. За месяцы после подачи заявления компенсацию назначают и платят в общем порядке. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.
Пример
Экономист И.В. Дробышева ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 февраля 2019 года. Однако 3 февраля организация, в которой она работала, была ликвидирована, а весь персонал – уволен.
Ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком по месту работы Дробышевой не назначали и не выплачивали. 1 сентября Дробышева обратилась в службу социальной защиты населения.
Компенсацию ей назначили. Первый месяц, за который Дробышева ее получит, – март. Право получить компенсацию за февраль Дробышева потеряла, так как обратилась в службу социальной защиты через семь месяцев после начала отпуска по уходу за ребенком.
Когда прекращается выплата компенсации по уходу за ребенком до трех лет
Человек, который вправе получать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, перестает ее получать, когда ребенку исполнилось три года. Также компенсацию прекращают выплачивать тем, кто вышел на работу на полный день, уволился по собственному желанию либо лишен родительских прав. Это установлено пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.
Кроме ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до трех лет, получателям данной выплаты положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 42 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668 н).
Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет по месту работы
Работающим и служащим компенсацию по уходу за ребенком платят ежемесячно со дня, когда начался отпуск по уходу за ребенком, до дня, когда ребенку исполнится три года. Прекратить платить компенсацию могут и по другим основаниям.
Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, когда выполнены три условия:
- закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению;
- родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком, написал заявление на этот отпуск;
- работодатель или ведомство, в котором служит человек, издали приказ о предоставлении отпуска и сотрудника ознакомили с ним под подпись.
Это следует из абзаца 18 статьи 22 и статей 256, 257 ТК и пункта 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.
Тем, кто работает полный день во время отпуска по уходу за ребенком, за это время компенсация не положена. А вот при работе на условиях неполного рабочего времени либо на дому компенсация и пособия положены. Так предусмотрено частью 3 статьи 256 ТК.
Чтобы получить компенсацию, работодателю или по месту службы представьте заявление с просьбой назначить компенсацию. К заявлению прилагают копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, обычно это делает сам работодатель. Человек, который претендует на компенсацию, не должен представлять справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает, и другие дополнительные документы. Так сказано в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.
Компенсацию назначат в течение 10 дней со дня, когда сотрудник подал все необходимые документы. А выплатят – в ближайший день выдачи зарплаты (п. 14, 16, 17 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206, п. 53 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668 н).
Если организация-работодатель или ведомство, в котором служит человек, не выплатили компенсацию по уходу, можно обратиться в суд (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27.05.2004 из обзора 12 к письму ФСС от 11.07.2005 № 02-18/07-6203).
Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если человек представил необходимые документы, ему обязаны выплатить компенсацию. Законность этого подтвердил Верховный суд (определение Президиума Верховного суда от 24.12.2003 № 56 ПВ 03).
Как оформить заявление, которое нужно подать работодателю или по месту службы
Составьте заявление в произвольной форме.
Законодательством не установлена форма заявления, которое нужно представить работодателю или по месту службы (п. 12 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). Оформить документ можно в произвольной форме или по форме, которую разработал работодатель или ведомство, где служит человек.
Одновременно сотрудница может находиться только в одном из отпусков: по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 255, 256, 257 ТК). Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда ей положены ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет (п. 42, 47 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668 н, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).
Если женщина выбрала декретный отпуск, тогда ей положено только пособие по беременности и родам (п. 10, 47 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668 н). Ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет она получать не вправе, так как прервала отпуск по уходу за ребенком (подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).
Как получить компенсацию
Безработная женщина, которую уволили в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя, вправе получать компенсацию с начала отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы ежемесячно получать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, в службу социальной защиты представьте заявление о назначении компенсации. К заявлению приложите копии приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком, свидетельства о рождении ребенка, трудовой книжки. Также нужна справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивалось (п. 13 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).
Если у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись, можете направлять документы в электронном виде (п. 13 (1) Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).
Пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы. Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Это следует из пунктов 14, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206, и пункта 53 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668 н.
Как оформить заявление для службы социальной защиты населения
Заявление составьте в произвольной форме.
В законодательстве не установлена форма заявления, которое нужно представить в службу социальной защиты населения (п. 12 Порядка, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). Оформить документ можно в произвольной форме. Примеры того, как нужно оформить заявление, могут быть также размещены на информационных стендах службы социальной защиты населения.
