Все, что нужно знать о сокращении матери-одиночки

В законодательстве отсутствует такой термин как мать-одиночка, но существует понятие как одинокий или единственный родитель. В любом случае мать-одиночка - это не разведенная женщина, которая имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а та, у которой имеется несовершеннолетний ребенок, у которого в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк.

Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата, важно понимать, что такие же права имеет и отец-одиночка.

Какие права у матери-одиночки при сокращении?

Наверное удивлю, но матери-одиночки по закону не имеют преимуществ перед семейными коллегами, у которых 2 и более несовершеннолетних детей (или иных иждивенцев), а также перед теми, кто получил увечье, работая у данного работодателя. Они с ними равны если стоит вопрос о том, кого же из имеющихся сотрудников оставить в случае сокращения штата.

А еще с ними же наравне те сотрудники, которые повышают квалификацию, то есть проходят обучение, не уходя в учебный отпуск.

И вот он ответ

Выходит, что преимущественное право сохранить за собой рабочее место у матери-одиночки имеется, но при равной производительности труда, то есть если они работают также хорошо, как и бездетные, либо семейные с одним ребенком или работники почтенного возраста, у которых уже дети взрослые и жизнь удалась.

А если у работодателя в штате имеются более эффективные сотрудники, то мать-одиночку могут сократить. Увы! Но, опять же, важно отметить - с выплатой выходного пособия в соответствии со статьями 178, 180 ТК РФ. Ну и предупредить о сокращении должны в письменном виде не менее чем за 2 месяца.