Как будем отдыхать на майские-2022: верные даты праздничных и рабочих дней согласно указу правительства РФ – как обязаны по закону платить за работу

Минтруд обновил информацию, стало известно как будем отдыхать в мае 2022

Сведения Минтруда, представленные в производственном календаре. Следует ориентироваться только на официальную информацию, которую предлагает нам Минтруд и производственный календарь, регламентирующий количество выходных и рабочих дней.

Рассмотрим, сколько выходных дней нас ждет в мае. Согласно сведениям Минтруда, праздники в мае пройдут в 2 волны:

Первая волна включает период с 30 апреля по 3 мая (30 апреля — суббота, обычный выходной. Праздник — 1 мая. 2 мая — перенос выходного, который выпал на 1 мая. 3 мая тоже выходной, т.к. на него перенесли день с 01.01. 4-6 мая — рабочие дни.

Вторая волна праздничных дней регламентируется Минтрудом следующим образом. 7-10 мая — выходные дни. (7 и 8 мая — суббота и воскресенье. Период включает важный праздник — 9 мая.

Будет ли рабочим 29 апреля 2022

Обратимся к производственному календарю: 29 апреля — пятница, в этот день мы будем работать. 29 апреля — рабочий, сокращенным он не является.

Сократят ли рабочий день 30 апреля 2022

Официальная информация о режиме на 30 апреля. Этот день является субботой, поэтому присоединяется к длительным выходным.

Когда и сколько отдыхаем в мае 2022 года?

На сегодняшний день Госдума РФ поставила точки в вопросе майских выходных. Представитель ее комитета заявил, что указов о продлении майских выходных не поступало, а все аргументы пользу их продления являются несущественными.

Ранее специалисты отмечали, что продление майских выходных с 1 по 10 мая серьезно ударит по экономике страны, в том числе и по тем резервам.

Таким образом в мае 2022 года россияне будут отдыхать два кратких периода:

• С 30 апреля по 3 мая 2022 года в честь Дня Весны и Труда.
• С 7 по 10 мая в честь праздника Дня победы.

Таким образом рабочие дни придутся на период с 4 по 6 мая включительно. После прохождения майских праздников, то есть с 11 мая график отдыха и работы будет неизменным.

Как будут платить за работу в майские праздники?

Согласно положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, те работники, которые были вынуждены приступить к своим обязанностям в период майских праздников, должны получить за отработанные дни оплату в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Для работников, работающих в формате сдельной оплаты, зарплата за работу в праздничные дни должна осуществляться по двойному сдельному тарифу.

Источник 1
Источник 2