Темпы роста дивидендов в Великобритании значительно опережают рост заработной платы, говорится в отчете

Работники в Великобритании получали бы в среднем на 2100 фунтов стерлингов в год больше, если бы зарплата соответствовала буму дивидендов компаний, переданных акционерам за последние два десятилетия, говорится в докладе.

Подчеркивая пропасть между доходами от работы и собственностью компании, аналитический центр Common Wealth заявил, что для восстановления баланса сил на фоне растущего уровня неравенства необходимы далеко идущие реформы.

На фоне растущего давления на работников, поскольку заработная плата не поспевает за стремительно растущей стоимостью жизни, аналитический центр призвал правительство принять меры по расширению прав работников и увеличению переговорной силы профсоюзов, а также обеспечить увеличение финансирования ухода и пособий по социальному обеспечению.

Это происходит в тот момент, когда министры сталкиваются с растущим давлением, требующим поддержать введение налога на доходы производителей энергии для борьбы с кризисом стоимости жизни. После резкого роста оптовых цен на нефть и газ, усугубленного вторжением России в Украину, ожидается, что энергетические компании Shell и BP сообщат о резком росте прибыли в конце этой недели. Отдельное исследование Common Wealth показало, что за последнее десятилетие эти две компании направили 147 млрд. Фунтов стерлингов акционерам через дивиденды и выкуп акций.

Министр бизнеса Кваси Квартенг выступил против введения налога на прибыль, направив в выходные письма энергетическим компаниям с призывом увеличить инвестиции, чтобы предотвратить принятие более радикальных мер со стороны кабинета министров.

Канцлер Риши Сунак дал понять, что рассматривает возможность введения налога на сверхприбыли, если Shell, BP и другие компании, занимающиеся разведкой, не смогут направить сверхприбыли на развитие проектов по возобновляемым источникам энергии.

Теневой министр по вопросам изменения климата Эд Милибэнд сказал: "Письмо Квази Квартенга не стоит бумаги, на которой оно написано, для миллионов семей, столкнувшихся с кризисом стоимости жизни.

"Семьи хотят действий по преодолению кризиса, а не пустых, оскорбительных политических измышлений", - сказал Милибэнд, добавив, что инвестиции в энергетику осуществляются в течение 5-10 лет и что незапланированные, необлагаемые налогом прибыли всегда возвращаются акционерам.

Common Wealth, выступившая с первомайским заявлением вместе с группой других прогрессивных аналитических центров, включая Autonomy, Centre for Local Economic Strategies и Women's Budget Group, заявила, что крупнейшие компании Великобритании получают бурные прибыли, в то время как простые люди переживают беспрецедентное наступление на свою экономическую безопасность.

Выводы доклада, основанные на данных Управления национальной статистики, показали, что общая сумма оплаты труда домохозяйств Великобритании в период с 2000 по 2019 год выросла в целом на 25% с учетом инфляции и роста численности трудоспособного населения Великобритании.

Однако дивидендные выплаты британских частных корпораций выросли за тот же период времени на 132%.

По данным Common Wealth, если бы соотношение между зарплатой и дивидендами оставалось неизменным в течение последних двух десятилетий, то доходы от работы были бы на 8% выше, что эквивалентно 2 100 фунтов стерлингов в год на одного человека трудоспособного возраста.

Официальные данные показывают, что средняя заработная плата в Великобритании остается ниже докризисного пика 2008 года после учета инфляции, после более чем десятилетней стагнации, что является худшим показателем для заработной платы работников со времен наполеоновских войн. Прогнозы Управления по бюджетной ответственности, независимого правительственного органа по контролю за экономикой, показывают, что в этом году ожидается снижение средней заработной платы с учетом инфляции на фоне растущей стоимости жизни.

Мэтью Лоуренс, директор Common Wealth, сказал, что правительство может начать серию реформ, чтобы сократить разрыв между богатыми владельцами активов и работающими людьми.

"Политические решения по трудовому праву и правилам, регулирующим деятельность компании, создали экономику, в которой власть складывается в пользу капитала, а коллективно созданная стоимость концентрируется наверху", - сказал он.

"То, что мы построили, мы можем переосмыслить. Мы можем создать экономику, в которой работающие люди будут иметь гораздо большую долю в богатстве, которое они создают. Но для этого потребуется фундаментальное изменение баланса экономических сил".