"Развод" соискателей при поиске работы. Уловка 3
Краткое содержание :
Очень часто на собеседовании сотрудник компании озвучивает условия оплаты не полностью, умалчивает о существенных обстоятельствах, но... Дьявол кроется в деталях.
Например, вы пришли на собеседование на вакансию мерчендайзера или иную работу, связанную с посещением торговых точек.
Вам говорят, что:
1. Работа разъездного характера.
2. Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00.
3. Утром нет необходимости приезжать в офис. Можно сразу выезжать на маршрут.
4. Точки расположены в пределах одного города или области.
5. Необходимо посещать по NN точек в день.
6. Оплата – ХХХ руб. за посещение одной точки продаж.
7. Сотрудники получают до ХХХ руб. в месяц.
7. Стоимость ГСМ входит в стоимость оплаты.
Вы знаете, что это неплохой тариф, за аналогичную работу. Соглашаетесь и приступаете к работе.
А затем начинают всплывать эти самые детали.
Как правило, это происходит почти через 2 месяца после начала работы.
Когда вы получаете первую зарплату...
1. Выясняется, что ваш рабочий день начинается не в момент выезда на маршрут, а в первой точке маршрута и заканчивается в последней точке маршрута.
И ничего, что эта точка находится за 50–150 км. от места вашего проживания. Компания считает, что это вы ехали на работу и с работы.
Эта "небольшая" корректировка может сразу увеличить рабочее время с 8 часов, положенных по трудовому законодательству, до 10–12 часов в день.
2. Выясняется, что оплата по ХХХ руб. за посещение одной точки продаж – это оплата не за каждое посещение точки, а за месяц. А посещали вы эту точку по графику, 2–4 раза в месяц.
Эта "небольшая" корректировка сразу уменьшает зарплату в 2–4 раза.
В результате, за минусом ГСМ, получается, что вы работали 2 месяца практически бесплатно. В лучшем случае заработали на обед.
Вы идёте к руководству, вам обещают пересмотреть условия...
Пока вы будете обсуждать с руководством все эти детали, пройдёт ещё около месяца. Естественно, никто ничего не поменяет. Вы в гневе увольняетесь... А на ваше место уже подготовлен новый сотрудник.
"Развод" соискателей при поиске работы. Уловка 2
А у Вас выявлялись подобные детали, после устройства на работу?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты