Пенсия: в чем причина сложностей формирования корпоративных пенсий?

В большинстве случаев размером пенсии недовольны практически все: и многие из тех, кто ее уже получает, и те, у кого этот период еще впереди, но понимают, что величина ее будет очень незначительной в соотношении с все возрастающими потребностями. А что же делать и можно ли как-то повлиять, чтобы обеспечить себя, хотя бы для тех, кто еще не достиг пенсионного возраста, чтобы увеличить размер будущей пенсии?

Корпоративные пенсии на практике

К примеру, много говорится и уже давно о корпоративных пенсиях, но судя по результатам приживается эта форма пенсионного обеспечения очень слабо. Так в чем причина? Давайте разберемся.

Недавно проведенный опрос россиян показал, что в преимущественном большинстве – 83% –люди выступают за то, чтобы при достижении пенсионного возраста получать вместе со страховой пенсией еще и корпоративную. При этом такой высокий процент поддержки корпоративным пенсиям дает молодежь в возрасте 18–25 лет, а с возрастом этот показатель снижается до 77%. К этому следует добавить, что каждый второй из респондентов хотел бы, чтобы размер корпоративной пенсии превосходил 30 000 рублей.

Фактически сегодня корпоративные пенсии есть лишь у нескольких крупных компаний, таких как предприятия нефтегазовой отрасли, в «Сбере», РЖД и РАО «ЕЭС».

И хоть законодательных препятствий к формированию корпоративной пенсионной программы нет – надо только заключить соглашение с негосударственным пенсионным фондом, – участие в ней существенно мотивирует работников к стабильности на рабочем месте, выплата является существенным дополнением к заработку, большинство предприятий идут на создание корпоративных пенсионных программ неохотно.

Причины слабого развития НПФ

Причиной этого чаще является то, что, по расчетам, для стабильности работы необходимо, чтобы доля фонда оплаты труда на предприятии (ФОТ) была невысокой и составляла порядка 10% общего бюджета предприятия.

Такой подход, как увеличение его доли, соответственно уменьшает оборотный капитал предприятия, который может быть направлен на развитие бизнеса, а значит, тем самым в целом снижается конкурентоспособность компании. Особенно существенно влияние такого фактора сейчас, в период финансовой нестабильности. Ведь основой негосударственной накопительной пенсионной системы является инвестирование средств в экономику, а это проблематично в условиях экономических колебаний.

Подобная участь постигла предыдущие опыты негосударственных пенсионных фондов, такие как внедрение накопительной пенсионной системы, которая была вынужденно заморожена в рамках экономической реформы в 2014 году.

Пока число участников этих программ сохраняется на уровне 5–6 млн человек и активного увеличения их не предвидится. Хотя наличие нормативной базы и опыта дает возможность в благоприятных условиях развития системы негосударственных пенсионных фондов.