Оплата больничного листка в декрете

Когда работодатель обязан оплатить больничный сотруднице находящейся в декретном отпуске?

Для начала нужно определиться, а что же входит в декрет. ТК РФ делит отпуска на 2 вида:

-по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

-по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

По беременности и родам врачом оформляется больничный лист, на основании этого листа работодатель производит оформление отпуска по беременности и родам.

После того, как у работницы закрывается больничный, оформляется отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Вторым видом (по уходу) может воспользоваться как мама так и папа ребёнка.

Во время первого вида отпуска оформленного работодателем на основании больничного листа, никакого другого больничного оформить нельзя.

Выплата двойного пособия по двум больничным одновременно не предусмотрена.

При оформлении отпуска по уходу за ребёнком больничный лист брать можно.

Какие выплаты положены во время декрета?

Это зависит от двух факторов:

-когда оформлен больничный и

-работает ли сотрудник (в режиме неполного рабочего времени) находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

Больничный, открытый по беременности и родам, оплачивают в полном объеме.

Если после его закрытия сохраняется нетрудоспособность по иным основаниям, оформляют новый больничный, который должен быть оплачен.

После выписки и оформления отпуска по уходу за ребенком работник вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае больничный оплачивают, если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом сохраняется пособие (письмо ГУ МРО ФСС РФ от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972 л).

Если сотрудник в этот период не работает, листок нетрудоспособности не оплатят (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).

Фото из редактора Canva