Верховный суд РФ обобщил практику по трудовым спорам: когда нельзя отказывать в приеме на работу соискателям

Добрый день, дорогие читатели!

Решила сегодня написать на тему трудовых отношений и привести последние правовые позиции ВС РФ по трудовым спорам. Надеюсь, статья окажется полезной как для обычных пользователей, так и для коллег, которые ежедневно сталкиваются в своей работе с данной категорией дел.

27 апреля 2022 г. ВС РФ утвердил очередной обзор практики рассмотрения судами споров о заключении трудового договора (далее – Обзор). В документе на основании аналитики 20 дел обобщена последняя практика по вопросам дискриминации при заключении трудовых договоров. Так, высшая инстанция рекомендует обратить внимание на некоторые правовые моменты при трудоустройстве. В этой статье я приведу основные из них.

На что необходимо обратить внимание при приеме на работу?

1. Нельзя отказывать в приеме на работу без указания причин (п. 1 Обзора), такие требования содержит и ст. 64 ТК РФ.

2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора – сюда относится такой отказ, в котором не указана причина, либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным законами, в том числе дискриминационным, или же не связан с деловыми качествами соискателя (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

3. Гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяются и на лиц, работающих по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем договор по занимаемой должности как по месту основной работы (Определение ВС РФ от 15 марта 2021 г. № 33-КГ 20-7-К 3).

4. Гарантия о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. № 5-КГ 19-54).

5. Незаключение с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации и нарушает его право на труд (Определение ВС РФ от 22 июля 2019 г. № 5-КГ 19-71).

6. Отказ в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места незаконен, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов (Определение ВС РФ от 30 сентября 2019 г. № 33-КГ 19-6).

7. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных с третьими лицами в соответствии с уставной деятельностью работодателя, не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Определение ВC РФ от 28 июня 2021 г. по делу № 43-КГ 21-2-К 6).

8. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о договоре на неопределенный срок (Определение ВС РФ от 8 ноября 2021 г. по делу № 67-КГ 21-13-К 8).

9. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (Определение ВС РФ от 19 июля 2021 г. по делу № 85-КГПР 21-1-К 1).

Обязанность работодателя оформить трудовой договор в установленный срок

Важно! Неоформление трудового договора в письменной форме в установленный срок может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя (Определение ВС РФ от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ 20-1).

• Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется (Определение ВС РФ от 30 сентября 2019 г. № 3-КГ 19-4)
• При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (Определение ВС РФ от 9 ноября 2020 г. № 78)
• Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (Определение ВС РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ 21-100-К 4).

Таким образом, если вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве, можете смело подавать жалобу. При невозможности самостоятельно защитить свои интересы вы всегда можете обратиться за профессиональной помощью к юристу.