Как отдыхаем в июне 2022: празднование Дня России. 12 июня 2022 года: как работаем и отдыхаем в выходной? Когда выходить на работу?

Как отдыхаем в июне 2022: празднование Дня России.

12 июня 2022 года: как работаем и отдыхаем в выходной? Когда выходить на работу?

Праздничные майские дни подошли к завершению. Началась вторая короткая рабочая неделя месяца.

В июне 2022 года ожидаются длительные выходные дни. К празднованию Дня России, Россиян на второй неделе июня ожидают четырех дневные выходные дни.

В этом году празднования Дня России выпадает на выходной день – на воскресенье, соответственно официальными выходными днями будут считаться с 11 июня по 13 июня включительно, согласно производственному календарю. Рабочая неделя после празднования Дня России будет четырехдневной и продлиться с 14 июня по 17 июня.

Выходные дни в июне 2022 года

В июне помимо стандартных 8 выходных дней нас ждет 1 дополнительный — в честь Дня России. Выходные дни в июне 2022 года будут следующие: 4-5, 11-13, 18-19, 25-26 числа. Причем 10 июня — предпраздничный рабочий день, поэтому он будет сокращенным.

Сколько рабочих дней в июне 2022 года

В первый летний месяц мы будем работать 21 день. За счет праздничного 12 июня выходных будет 9, причем с 11 по 13 июня выпадает сразу три свободных дня — даже если вы не берете отпуск в этом месяце, все равно можно подгадать и устроить мини-путешествие.

Будет ли меньше зарплата в июне из-за нерабочего понедельника 13 июня в 2022 году?

Все зависит от вашего трудового договора с компанией. Если в нем прописано, что вы получаете фиксированный оклад, тогда меньше положенного из-за дополнительного выходного в июне вам не начислят. Об этом сказано в ст. 112 Трудового кодекса:

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

Как сообщили в Роструде, нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Кроме того, работникам, которым оклад не установлен, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Про сотрудников, которые получают процент от сделок или гонорары прямо ничего не сказано. Но по логике, если такой работник отдыхал, то и платить ему не за что.

Ссылка на источник Подробнее ➤

Благодарю за прочтение моей публикации. Если публикация понравилась, прошу поделиться ею в социальных сетях.

Берегите себя и своих близких!