Подводные камни для работодателя при осуждении работника к исправительным работам

В нашей жизни пока конкретно с чем то не столкнешься, до конца не поймешь! Это и нашего законодательства касается. Казалось бы исправительные работы - вид уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении осуждённого к труду с вычетом из его заработка в доход государства определённой части. Более подробно все нюансы указаны в статье 50 УК РФ. Все понятно: работника осудили, прислали все необходимые документы и он вроде бы продолжает работать… Но вот тут и возникает много НО.

Порядок отбывания исправительных работ указаны в статье 40 УИК РФ.

Осужденный к исправительным работам обязан соблюдать порядок, отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.

Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, который установлен приговором суда.

Пока работник отбывания исправительные работы ему запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

Работник не вправе отказаться от предложенной ему работы, обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

И если все идет нормально, то ничего интересно) Но есть такие работники, с которыми скучно не бывает…

И так, случай из практики.

Организация не большая – человек 400. И вот повезло, работника осудили по ч.1 ст.159 УК РФ к 9 месяцам исправительных работ с удержанием 10 % от заработка. УИИ прислали уведомления, работодатель подписал соглашение о сотрудничестве и уведомлении о всех необходимых случаях.

А работник скажем прямо непутевый. До момента осуждения неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. И вот в период отбывания наказания данный работник допускает грубое нарушение трудовой дисциплина, а именно нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Что делать? Соблюдаем процедуру все фиксируем составляем акты и дт. Направляем уведомление в УИИ, в котором описываем ситуацию и как Вы думаете что? А УИИ нам говорит, не можете Вы уволить работника. Нужно два грубых нарушения трудовой дисциплины, для того чтобы УИИ вышла в суд об изменении меры пресечения.

Практики по данному вопросу как кот наплакал.

Тут работник вспоминая, наверное, последнюю гордость, пишет заявление по собственному желанию. Опять направляем информацию в УИИ. И опять не можем уволить, так как ст. 40 УИК РФ позволяет уволиться работнику по собственному желания, только после получения согласия УИИ.

И тут начинается время, когда посвящаешь время только изучению практики по данному вопросу и в итоге получаем следующее:

Какие бы ни были обязанности перед УИИ, но даже в период отбывания наказания, в виде исправительных работ осужденный работник остается РАБОНИКОМ. И на него и на правоотношения между ним и работодателем распространяются нормы трудового права. Прекращение трудовых отношений в период отбывания наказания в виде исправительных работ возможны по любым основаниям кроме «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ». Решение № 2-59/2012 от 11 января 2012 г. по делу № 2-59/2012 подтверждает данную позицию. Для соблюдения всех процедур необходимо направить уведомление в УИИ о планировании прекращения трудовых отношений и в последствии направить приказ о расторжении трудовых отношений. Что организация и сделала. Расторгла отношения в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины по пп. Б п.6 ст. 81 ТК РФ.

В нашей истории все закончилось еще интереснее: работник два последних рабочих дня не вышел на работу по неизвестным причинам. В связи с чем, ознакомить с приказом и отдать трудовую книжку не представилось возможным и отделу кадров еще понадобиться какое то время, что бы направить уведомления.