Новая обязанность работодателей: зарплата не ниже минимума по отрасли. Почему работодатели не соблюдают установленное правило? Кому повысят зарплату?

С 1 сентября 2022 года организации будут должны платить работникам заработную плату не ниже установленного минимума в отрасли.

Мало, кто знает о существовании отраслевых соглашений заключённых на федеральном уровне.

Их заключили нефтяной сектор, лесопромышленный комплекс, дорожное хозяйство, металлургия и прочие.

Всего насчитывается около 40 указанных документов.

С полным перечнем можно ознакомиться на сайте Минтруда Российской Федерации.

В таких соглашениях содержатся условия о минимальном размере зарплаты.

Работодатели и в настоящее время должны платить сотрудникам зарплаты не ниже установленной минимальной зарплаты по отрасли.

Между тем, несмотря на то, что работодателям этот момент не может быть неизвестен, как правило, они его игнорируют.

Не соблюдают они данное правило по той причине, что за это не наказывают.

А не наказывают из-за пробела в законодательстве.

Проще говоря, нет закона предусматривающего наказание за неисполнение отраслевого соглашения.

Но с 1 сентября ситуация должна измениться.

Министерство труда опубликовало 2 важных проекта.

Первый - поправки в ТК РФ.

Второй - положение об обеспечении государственного контроля за их соблюдением.

С 1 сентября 2022 года работодатели будут обязаны соблюдать условия указанные в отраслевых соглашениях.

Контроль за исполнением условия о минимальной зарплате будет осуществлять Роструд, в случае выявления нарушений будут применяться штрафные санкции.

Таким образом, скоро у многих сотрудников зарплата должна повыситься.

Как вы считаете, уважаемые читатели, это полезное нововведение?

Благодаря им станут зарплаты выше?

Если статья вам понравилась или оказалась полезной, просим поставить 👍 и выразить своё мнение по обсуждаемой теме в комментариях.

Подробнее ➤

Подробнее ➤