Если вам не выплачивают заработанную вами заработную плату при увольнении, что делать?

Введение

Случается, что человек увольняется, а ему не выплачивают заработанную им заработную плату, - при увольнении.

Нарушаются права работника. Нужно получить деньги от работодателя, а работодатель медлит.

Что предпринять, при не выплате заработанной платы за ваш труд?

Трудовой кодекс содержит норму ст. 140.

Данной статьёй установлено, что если работник увольняется, то его должны рассчитать полностью.

Рассчитать полностью должны в день увольнения работника.

На практике, некоторые работодатели не исполняют требования трудового кодекса, ст. 140.

Что бы восстановить справедливость, у работника есть несколько вариантов решения проблемы.

Первый вариант, заявить работодателю требование в соответствии со ст. 140 ТК РФ и направить его по почте с описью вложения.

Возможно, вопрос о выплате заработанной платы будет решен работодателем.

Если вопрос не будет решен, после направления требования, то есть второй вариант решения вопроса.

Второй вариант, следует направить заявление о нарушении прав работника в трудовую инспекцию.

В заявлении изложить, что заработную плату работодатель не выплачивает, - в день увольнения работника.

Что было подано требование работодателю, оно проигнорировано.

Как вариант номер три, можно обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

В заявлении изложить проблему и предпринятые действия работником.

Четвертый вариант, обращение в суд.

Для чего, можно нанять юриста или адвоката.

Можно готовить иск и ходить в суды самому.

В подготовке иска в суд, его подаче в суд, - есть много тонкостей.

Ведение дела в суде, требует навыков.

Выбор за человеком, действовать самостоятельно или на профессиональной основе.

Источник