Как выбирают сотрудников для увольнения?

Работа во время кризиса - это то, что терять, точно не стоит. Стабильным трудоустройством сейчас похвастаться могут не многие. Так что потерять ее по своей собственной вине, вдвойне обидно, для любого человека.

Если вы сохранили свое рабочее место и пережили первую волну сокращений - это в первую очередь означает, что вы являетесь достаточно ценным сотрудником для своей организации, и вас не собираются просто так выбрасывать на улицу. Но это совсем не значит, что вы находитесь в безопасности и вам не уволят, когда ситуация обострится и руководству придется формировать список сотрудников для второй волны сокращений персонала.

Чтобы избежать подобной ситуации постарайтесь стать для вашего руководства незаменимым сотрудником. Как минимум, лучшим в той сфере, где вы сейчас работаете. Чтобы в то время, когда руководящий состав будет выбирать сотрудников для увольнения, ваша кандидатура даже не обсуждалась.

Если вы работаете в продажах, станьте лучшим в этой области, если работаете на производстве, выдавайте ударные нормы труда. Главное - это выделиться, показать, что вы умеете эффективно работать и в нынешних, совсем непростых условиях. Тогда у вас будет гораздо больше шансов на то, чтобы остаться на занимаемой должности.

Более того, когда экономический тренд развернется и начнется рост, у вас будут неплохие шансы получить повышение. Как у старого и опытного сотрудника, который весь кризисный период времени выдавал отличный результат работы.