Работа: почему растет удаленка и какие приоритеты на рынке труда?

Казалось бы, новая форма трудоустройства через удаленный формат работы с уходом карантинов пандемии коронавируса должна была бы сходить на нет, но факты говорят иное. Согласно статистике сервиса HeadHunter последних предложений удаленной работы, число таких вакансий за последние три месяца в нашей стране выросло на 22%.

Так чем же работодатели собираются привлечь желающих работать на удаленке?

Кому привлекательна работа дома?

Как подтверждают факты, и это вполне предсказуемо, чаще всего работать дома предлагают специалистам IT-индустрии и агентам по продажам.

При этом следует иметь в виду, что конкуренция на рынке труда возрастает, о чем свидетельствует рост числа претендентов на одну вакансию с 4,8 кандидата в марте до 5,3 сейчас.

Притом что предлагаемые на вакантные места зарплаты увеличиваются далеко не в каждой сфере экономической деятельности. По мнению экспертов, сегодня регулируют величину заработной платы непосредственно работодатели, но тенденция отмечает, что ищущим работу в данное время даже важнее сам факт трудоустройства, чем величина заработной платы.

Работу вне офиса в июне месяце предлагали по 26 000 вакансий, что на 21 000 рабочих мест больше, чем в марте.

Где растет число предложений?

Рост предложений по новым направлениям наблюдается в таких сферах деятельности, как безопасность, где плюс за последние три месяца составил более 130%, медицине и фармацевтике (+127%), банковском секторе (+104%). Неожиданно обозначился спад предложений работы на удаленке в науке и образовании, что составило уменьшение на 48%.

По-прежнему лидирует в удаленке спрос на айтиспециалиств – 10,4 тысяч предложений и менеджеров в сфере продаж – 11,2 тысяч вакансий.

Для работодателей, безусловно, важна такая форма трудоустройства, ведь в данном случае хорошо сэкономить можно на создании рабочего места в офисе. Кроме того, работники пользуются электричеством, водой, так что вполне закономерно, что число подобных предложений будет и дальше расти.

Общий спад предложений

Но здесь, конечно, следует помнить о том, что общее количество предложений на рынке труда снижается: к примеру, с марта по июнь общее число вакансий уже сократилось более чем на 10%, а предложений на их заполнение – всего на 2%.

В итоге конкуренция возросла, и если в марте на одну вакансию насчитывалось 4,8 кандидата, то в июне – 5,3 претендента. Наиболее значительное сокращение произошло на государственной службе и в некоммерческих организациях – 56 %.

Также сократилось число предложений в банковской сфере на 23%.

К тому же сокращается и размер заработной платы на предлагаемых вакансиях, такой спад произошел в 22 профессиональных областях из 28 зафиксированных. Но это не влияет на рост предложений претендентов, ищущим работу важнее сейчас просто найти свое рабочее место, даже независимо от величины предлагаемой зарплаты.